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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·快遞賠償法律規(guī)定有什么？ 快遞賠償法律規(guī)定有什么？現(xiàn)在網(wǎng)購(gòu)已經(jīng)變的非常普遍，成為了人們生活中的一部分。有些人下單后發(fā)現(xiàn)商品破損或者商品丟失的情況時(shí)有發(fā)生。快遞公司會(huì)按照責(zé)任大小進(jìn)行賠償，這方面，有關(guān)法律規(guī)定的非常明確。那么快遞賠償法律規(guī)定有什么？下面我們通過(guò)我們的這篇文章具體做個(gè)了解。一、快遞賠償法律規(guī)定有什么？1、根據(jù)《郵政法》第四十七條第一款第二項(xiàng)規(guī)定：“未保價(jià)的給據(jù)郵件丟失、毀損或者內(nèi)件短少，按照實(shí)際損失賠償，但最高賠償額不超過(guò)所收取資費(fèi)的三倍;掛號(hào)郵件丟失、 ·快遞賠償條款是怎樣的 快遞賠償條款是怎樣的？一、快遞賠償標(biāo)準(zhǔn)新《郵政法》的說(shuō)法，只能賠運(yùn)費(fèi)的3倍。有的快遞(物流)公司在運(yùn)單上(背面)有承運(yùn)條款，上面一般有提及，按運(yùn)費(fèi)2-10倍的說(shuō)法都有，也有的是按所托運(yùn)包裹的重量給出賠償，如每千克20元等，各家快遞公司不大一樣。很多快遞公司也提供額外保險(xiǎn)服務(wù)，分為保價(jià)和保險(xiǎn)兩種。保價(jià)就是保多少賠多少，費(fèi)率一般為貨物價(jià)值的百分之幾(1-5)，較貴;保險(xiǎn)則是采用商業(yè)保險(xiǎn)公司的傳統(tǒng)貨運(yùn)保險(xiǎn)條款，費(fèi)率為千分之幾(1-8)，存在一定 ·勞動(dòng)法童工工資怎么算？ 盡管社會(huì)各界以及國(guó)家相關(guān)部門(mén)對(duì)童工引起的足夠的重視，但是還是因?yàn)閱挝坏脑蚧蛘弋?dāng)事人的刻意隱瞞等原因，各地仍有雇傭童工的現(xiàn)象發(fā)生，為了更好的保護(hù)童工，有關(guān)部門(mén)一旦發(fā)現(xiàn)雇傭童工會(huì)勒令立即停止雇傭關(guān)系，但是勞動(dòng)關(guān)系解除了，勞動(dòng)法童工工資怎么算?一、勞動(dòng)法關(guān)于童工的規(guī)定1、《勞動(dòng)法》第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。2、第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健 ·離婚財(cái)產(chǎn)和孩子怎么分配？ 離婚財(cái)產(chǎn)和孩子怎么分配？一、離婚財(cái)產(chǎn)分配1、婚前購(gòu)買(mǎi)的商品房，此處商品房指已經(jīng)在婚前付清購(gòu)房款，該房屋屬于婚前購(gòu)買(mǎi)房屋的一方所有;2、使用權(quán)性質(zhì)的房屋由一方在婚前承租的、婚后用夫妻共同財(cái)產(chǎn)購(gòu)買(mǎi)的屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，不論房屋權(quán)屬證書(shū)登記在夫妻哪方名下的，都是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。3、對(duì)父母出資為子女購(gòu)房的處理：①父母出資購(gòu)買(mǎi)的房屋在婚前子女名下的，該出資應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為對(duì)自己子女的個(gè)人贈(zèng)與，但父母明確表示贈(zèng)與雙方的除外。按照中國(guó)的國(guó)情，父母給子女買(mǎi) ·勞動(dòng)法童工年齡的規(guī)定是多大？ 勞動(dòng)法童工年齡的規(guī)定是多大？一、勞動(dòng)法關(guān)于童工的年齡是如何規(guī)定的？《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”這是法律的禁止性規(guī)定，是從青少年健康成長(zhǎng)角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭(zhēng)，違反則為無(wú)效。工傷保險(xiǎn)、工傷賠償、工傷認(rèn)定，應(yīng)理解為合法有效勞動(dòng)關(guān)系范疇的概念，不應(yīng)適用于無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系，如依照勞動(dòng)法律、法規(guī)，為童工辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)，毫無(wú)疑問(wèn)是荒唐的。但對(duì)使用童工的用人單位，要給予嚴(yán)厲地處罰，則依照勞動(dòng)法律、法規(guī)，體 >>更多... |
