盡管社會(huì)各界以及國(guó)家相關(guān)部門(mén)對(duì)童工引起的足夠的重視，但是還是因?yàn)閱挝坏脑蚧蛘弋?dāng)事人的刻意隱瞞等原因，各地仍有雇傭童工的現(xiàn)象發(fā)生，為了更好的保護(hù)童工，有關(guān)部門(mén)一旦發(fā)現(xiàn)雇傭童工會(huì)勒令立即停止雇傭關(guān)系，但是勞動(dòng)關(guān)系解除了，勞動(dòng)法童工工資怎么算? 一、勞動(dòng)法關(guān)于童工的規(guī)定 1、《勞動(dòng)法》第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 2、第六十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 3、第九十四條規(guī)定：用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 4、第九十五條規(guī)定：用人單位違反本法對(duì)未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、童工工資計(jì)算 以不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額支付工資和加班費(fèi) 三、法律規(guī)定 1、用人單位不但要支付童工的工資，還有義務(wù)將童工送回原藉，并承擔(dān)全部交通和食宿費(fèi)用?！督故褂猛ひ?guī)定》第六條規(guī)定：“ 用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。 2、用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。 ” 按照勞動(dòng)法和其他的法律的規(guī)定，本身企業(yè)單位雇傭童工就是違法的，因此如果不按照規(guī)定計(jì)算工資就更是違法了，而勞動(dòng)法童工工資怎么算?童工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果有加班費(fèi)必須給加班費(fèi)，還有必須按照規(guī)定把童工送回父母身邊，并且企業(yè)單位要承擔(dān)所有的費(fèi)用。