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商洛建筑工程法律常識(shí)
·勞動(dòng)仲裁如何證明工齡
  工齡需要證明的方式是,可以證明工齡的材料有:1.合同制員工需要有單位錄用時(shí)的合同,臨時(shí)員工需要有錄用時(shí)有關(guān)部門的批復(fù);2.就職人員的身份證復(fù)印件;3.個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明;4.從業(yè)期間勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同證明,從業(yè)時(shí)的工資冊(cè)復(fù)印件。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
·離職后還可申請(qǐng)仲裁公司拖欠工資嗎
  可以。勞動(dòng)者的工資用人單位應(yīng)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。協(xié)商不成可以申請(qǐng)仲裁。員工辭職,如果單位批注的話,可以要求盡快結(jié)清工資,一般申請(qǐng)辭職之后根據(jù)單位安排離職的話,在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。《工資支付暫行條例》第19條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)
·勞動(dòng)仲裁單位上訴還可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎
  不可以。勞動(dòng)仲裁勝訴后,只要對(duì)方未提起訴訟,該裁決已經(jīng)生效,如果對(duì)方拒不履行裁決義務(wù),你們可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。但是對(duì)方已經(jīng)提起了上訴,那就不可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行了。法院按照法定程序,運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制力量,根據(jù)執(zhí)行文書的規(guī)定,強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù),以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。執(zhí)行文書包括發(fā)生法律效力的民事判決書、裁定書以及依法應(yīng)由法院執(zhí)行的其他法律文書。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不
·離職多久沒(méi)發(fā)工資可以告他們
  離職后最晚什么時(shí)候發(fā)工資,勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)員工離職結(jié)算工資時(shí)間做出期限的規(guī)定。一般情況下,離職時(shí),公司應(yīng)該一次性結(jié)清。離職結(jié)算工資時(shí)間由用人單位與員工雙方商定,若逾期不支付的就屬于拖欠行為,員工在與用人單位協(xié)商無(wú)果后可以向法院起訴。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
·我國(guó)刑法變?cè)靽?guó)家有價(jià)證券罪的構(gòu)成要件有哪些
  我國(guó)刑法變?cè)靽?guó)家有價(jià)證券罪的構(gòu)成要件有哪些?1、客體要件。本罪所侵害的客體是國(guó)家有關(guān)證券的管理制度。2、客觀要件。本罪在客觀方面表現(xiàn)為偽造、變?cè)靽?guó)庫(kù)券或者國(guó)家發(fā)行的其他有價(jià)證券數(shù)額較大的行為。所謂偽造,是指仿照有價(jià)證券的圖案、形式、顏色、面值、格式等外面形態(tài)特征,通過(guò)復(fù)印、繪制、印刷等方法制作假證券的行為,使非有價(jià)證券搖身而變成有價(jià)證券,是從無(wú)到有的假。所謂變?cè)欤侵笇?duì)真實(shí)有效的有價(jià)證券使用涂改、挖補(bǔ)、拼湊、剪接、覆蓋等各種方式進(jìn)行加工,使
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