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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·訴訟時效中斷口頭主張權利有效嗎？ 訴訟時效中斷口頭主張權利有效嗎?債權人的“口頭催要”，訴訟時效也會中斷，具有法律效力。訴訟時效的中斷是指在訴訟時效期間進行中，因發生一定的法定事由，致使已經經過的時效期間統歸無效，待時效中斷的事由消除后，訴訟時效期間重新起算。判斷權利人主張權利的行為是否能夠引起訴訟時效的中斷，應注意這樣三個原則：1、主張權利的方式不限，包括合法與不合法的;2、主張權利的意思表示要向特定的相對人發出;3、主張權利的意思表示要傳達到該特定的相對人。中斷訴訟時效 ·試用期第一天受傷算不算工傷 試用期第一天受傷算不算工傷根據相應的法律規定，勞動者在試用期內發生事故是可以按照工傷處理的，試用期包括在勞動合同期限內，《關于貫徹執行若干問題的意見》第18條規定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。由此可見，在試用期內勞動者與用人單位之間已形成勞動關系，那么試用期應當享有相應的權益。用人單位應當給試用期員工辦理保險。《工傷保險條例》第14條規定，職員在工作時間工作場所因工作原因受到事故傷害 ·法定節假日的加班費1比1違法嗎? 法定節假日的加班費1比1違法嗎?加班費的1比1，是指日常工資與加班工資之比為100%：100%。如某勞動者的日工資為80元，那么每小時工資為10元，加班一個小時只發10元的加班工資。發加班費按1比1是違法的。國家法律規定，勞動者日常加班，按150%發加班工資(即100%：150%);周日加班為200%工資;法定節假日加班為300%工資。按1比1計發加班費，是少發勞動者報酬的違法行為，勞動執法部門應依法予以糾正。《勞動法》第四十四條規定，有下 ·刑事提出抗訴提請抗訴程序有哪些? 刑事提出抗訴提請抗訴程序有哪些?提出抗訴這是最高人民檢察院對各級人民法院發生法律效力的判決和裁定，上級人民檢察院對下級人民法院已經發生法律效力的判決和裁定，如果發現確有錯誤，向同級人民法院提出抗訴從而提起審判監督程序的一種方式。它是人民檢察院提起審判監督程序的方式。最高人民檢察院《規則》規定，人民檢察院認為人民法院已經發生法律效力的判決、裁定確有錯誤，具有下列情形之一的，應當按照審判監督程序向人民法院提出抗訴：(1)有新的證據證明原判決、裁 ·親屬可以做遺囑的見證人嗎 親屬可以做遺囑的見證人嗎親屬可以作為遺囑的見證人，但是必須符合法律規定的充當見證人的條件，即該親屬必須是完全民事行為能力人，且不是立遺囑人的繼承人或與繼承人有利害關系的人。對于遺囑見證人可以是親屬嗎的爭議，其實在遺囑中見證人是否可以是親屬不可一概而論，只要符合這些條件立遺囑人的親屬就能作遺囑見證人。我國《民法典》第一千一百四十條規定：下列人員不能作為遺囑見證人：(一)無行為能力人、限制行為能力人;(二)繼承人、受遺贈人;(三)與繼承人、受遺 >>更多... |
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