法定節(jié)假日的加班費(fèi)1比1違法嗎?加班費(fèi)的1比1，是指日常工資與加班工資之比為100%：100%。如某勞動(dòng)者的日工資為80元，那么每小時(shí)工資為10元，加班一個(gè)小時(shí)只發(fā)10元的加班工資。發(fā)加班費(fèi)按1比1是違法的。國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者日常加班，按150%發(fā)加班工資(即100%：150%);周日加班為200%工資;法定節(jié)假日加班為300%工資。按1比1計(jì)發(fā)加班費(fèi)，是少發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬的違法行為，勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)應(yīng)依法予以糾正。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班費(fèi)計(jì)算《勞動(dòng)法》加班費(fèi)規(guī)定第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班　費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。算定方法加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。加班工資的計(jì)算方式有明確規(guī)定，各單位應(yīng)該使用國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得私下隨意定標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)要求單位發(fā)放原有的加班工資卻不予處理的，可以向人民法院提出勞動(dòng)仲裁，通過(guò)法律途徑有效解決。未起訴之前，雙方私下協(xié)商是最好的辦法。