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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·刑事案件二次退回偵查沒有證據(jù)怎么辦？ 一、刑事案件二次退回偵查沒有證據(jù)怎么辦?刑事案件二次退回偵查后，如果還沒有收集足夠證據(jù)的，檢察院應(yīng)該作出撤訴的決定，不再追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百七十一條人民檢察院審查案件，可以要求公安機(jī)關(guān)提供法庭審判所必需的證據(jù)材料;認(rèn)為可能存在本法第五十四條規(guī)定的以非法方法收集證據(jù)情形的，可以要求其對證據(jù)收集的合法性作出說明。人民檢察院審查案件，對于需要補(bǔ)充偵查的，可以退回公安機(jī)關(guān)補(bǔ)充偵查，也可以自行偵查。對于補(bǔ)充偵 ·分公司簽合同蓋總公司的章有法律效力嗎？ 分公司簽合同蓋總公司的章有法律效力嗎?分公司并非獨(dú)立法人，該勞動(dòng)合同是合法有效的。1、分公司是與總公司或本公司相對應(yīng)的一個(gè)概念。分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)。雖然分公司有公司字樣，但它不是真正意義上的公司。因?yàn)榉止静痪哂衅髽I(yè)法人資格，不具有獨(dú)立的法律地位，不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。2、所以，分公司的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由總公司來承擔(dān)，即便蓋的是分公司的章，相應(yīng)的責(zé)任也應(yīng)當(dāng)是由總公司來承擔(dān)。二、關(guān)系1、子公司受母公司的實(shí)際控制 ·違反交規(guī)交警的罰沒款歸誰？ 違反交規(guī)交警的罰沒款歸誰?法律規(guī)定交通罰款應(yīng)上繳國庫，根據(jù)《道路交通安全法》第八十二條規(guī)定：公安機(jī)關(guān)交通管理部門依法實(shí)施罰款的行政處罰，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，實(shí)施罰款決定與罰款收繳分離;收繳的罰款以及依法沒收的違法所得，應(yīng)當(dāng)全部上繳國庫。這些規(guī)定至少表明兩個(gè)信息：其一，作為一種非稅收入的交通罰款，并不能納入地方財(cái)政使用;其二，既然是應(yīng)當(dāng)全部上繳國庫，那么就不應(yīng)該有任何秘密可言。二、交警罰沒款的繳納程序當(dāng)事人應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間到指定 ·婚前個(gè)人工資婚后算不算共同財(cái)產(chǎn) 婚前個(gè)人工資婚后算不算共同財(cái)產(chǎn)婚前所得的財(cái)產(chǎn)是不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的，是屬于一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。所以，夫妻中任何一方在結(jié)婚之前就已經(jīng)獲得的工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為其個(gè)人財(cái)產(chǎn)，而不能按照夫妻共同財(cái)產(chǎn)對待處理。日后，若是夫妻需要解除婚姻關(guān)系的話，另一方也不能主張對這部分財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。根據(jù)《民法典》（2021.1.1生效）第一千零六十二條【夫妻共同財(cái)產(chǎn)】夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，為夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎(jiǎng)金、 ·主動(dòng)辭職有既經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 主動(dòng)辭職有既經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎1、若是用人單位有過錯(cuò)，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法 >>更多... |
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