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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·解除勞動合同經濟補償金怎么計算？ 按規定，解除勞動合同經濟補償金的計算標準如下： 1、經濟補償金計算按員工應得工資，并且，應得工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼等貨幣性收入。 2、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。 3、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算； 4、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償； 5、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布 ·公司要給經濟補償金的情況有哪些？ 按規定，公司在以下幾種情況中即要支付經濟補償金： 1、公司單方提出解除勞動合同： （1）公司違法解除勞動合同； （2）公司提出解除合同，并與員工協商一致； （3）公司提前三十日以書面形式通知員工，或額外支付員工一個月工資解除勞動合同。 2、公司違規導致員工解除勞動合同： （1）公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； （2）公司未及時足額支付員工工資； ·經濟補償金計算包括哪些收入？ 首先，按規定，經濟補償金計算按員工應得工資。 其次，員工應得工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼等貨幣性收入。 最后，以下收入不納入經濟補償金范圍： 1、勞動保護費用，比如工服、解暑飲料費用等； 2、未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如稿費、講課費、翻譯費等。 確定經濟補償金計算的范圍后，公司要按照以下標準進行計算： 1、工作每滿一年向員工支付一個月工資的標準； ·解除勞動合同沒有經濟補償金的情形包括哪些？ 按規定，解除勞動合同沒有經濟補償金的包括以下情形： 1、勞動者主動提出解除勞動合同。勞動者基于自己的意思，主動跟公司提出辭職，那么即會沒有經濟補償金。 不過，如果是因為公司的原因辭職，比如公司長期拖欠薪水等，那么勞動者主動辭職，也可以主張公司支付經濟補償金。 2、勞動合同到期公司提高工資待遇，勞動者仍不愿意續簽的。 注意，如果合同到期后公司采取以下做法的即要支付經濟補償金： （1）公司決定終 ·還在服務期內，正常手續跳槽需要賠錢嗎？ 在實際中公司在下面兩種情況中可以跟勞動者約定違約金： 1、勞動者違反勞動法律規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，因此給用人單位造成經濟損失的，需要依法承擔賠償責任。 2、勞動者跟用人單位訂立協議約定服務期后，勞動者違反服務期約定的，也要按照約定向用人單位支付違約金。 不過，雖然用人單位可以就這兩件事跟勞動者約定違約金，但是要求負擔的違約金也是有限制的，即違約金的數額不得超過用人單位支付的培訓 >>更多... |
