按規(guī)定，解除勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的包括以下情形： 　　1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者基于自己的意思，主動(dòng)跟公司提出辭職，那么即會(huì)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　不過(guò)，如果是因?yàn)楣镜脑蜣o職，比如公司長(zhǎng)期拖欠薪水等，那么勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，也可以主張公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　2、勞動(dòng)合同到期公司提高工資待遇，勞動(dòng)者仍不愿意續(xù)簽的。 　　注意，如果合同到期后公司采取以下做法的即要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 　　（1）公司決定終止勞動(dòng)合同，不再跟勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同； 　　（2）公司降低了原來(lái)的勞動(dòng)合同約定待遇（如工資待遇、職位級(jí)別等）后續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不同意并提出終止合同。 　　3、公司主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位被解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者并未因此失業(yè)的。 　　4、勞動(dòng)者有過(guò)失被解除勞動(dòng)合同。