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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·勞動合同競業限制補償金 許多技術性企業經常使用競業限制的方式保護本單位的商業秘密以保障自身的競爭力，但在保護企業自身利益的同時，也應當依法辦事，不侵害員工的合法權益。一、競業限制約定有規定競業限制又稱競業禁止，是指對權利人(一般是用人單位)對有特定關系的義務人(一般指勞動者)特定競爭行為(自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務)的禁止。競業限制是凈化市場環境、保護公平競爭秩序、協調市場主體之間(特指雇主與雇員之間)權益的一項重要法律制度。國家制定 ·試用期違法情形 在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到 ·故意傷害(致死)罪與過失致人死亡罪 故意傷害(致死)罪與過失致人死亡罪，兩者在客觀方面有一定的共同點，都造成了他人死亡的后果，但造成死亡的主觀態度和客觀行為則是不相同的。故意傷害致死是由傷害行為引起的，行為人無剝奪他人生命的故意，但有損害他人健康的故意;而過失致人死亡的主觀方面是過失，行為人不存在傷害的故意，更不存在殺人的故意，只是行為人缺乏必要的注意，在實施某種危險行為時發生了致人死亡的后果。兩者的根本區別在于行為人有無傷害的故意。在司法實踐中，要查明行為人有無傷害 ·對勞動者進行哪些安全教育？ 安全教育可以促使勞動者充分認識安全工作的重要意義，提高其執行國家職業安全衛生法規自覺性，也是提高勞動者技術素質的一個組成部分。 安全教育根據有關法規內容主要包括： 1.對新工人實行“三級”安全教育。所謂“三級”，即入廠教育、車間教育、班組教育。入廠教 ·提出辭職但公司不批可以離職嗎？ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。 勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 也就是說，根據勞動合同法的規定，勞動者解除勞動合同的要件包括： 1、時間：提前三十 >>更多... |
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