勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。     　　勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。     　　也就是說，根據勞動合同法的規定，勞動者解除勞動合同的要件包括：     　　1、時間：提前三十日提出辭職     　　2、方式：書面形式通知用人單位     　　只要滿足以上條件勞動者就可以離職，并要求用人單位辦理相關離職手續，不需要用人單位批準。     　　提前通知解除勞動合同應該要注意什么？     　　1、注意辭職書文件的措辭。     　　辭職文件可以用“解除勞動合同通知書”、“辭職通知書”等，因為這是跟勞動合同法的規定履行相關通知義務，是一種告知。若用申請書，則可能被認為是與用人單位協商解除勞動合同而發出的要約。     　　2、保留辭職文書送達公司的證據。     　　可以通過如下方式取得有效證據：錄音、錄像、請同事證明、郵寄特快未專遞、要求接收人在通知上簽字等。     　　如果不辭而別，有什么法律責任嗎？     　　勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同。解除勞動合同需要雙方協商一致或者根據法定的程序予以解除。     　　若勞動者因為個人原因不辭而別，單方面離職，即不跟用人單位協商解除合同，也不履行通知義務，則會被認為是違法解除勞動合同。     　　勞動合同法規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。