中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·是否可以在執(zhí)行程序中追加受讓股東為被執(zhí)行人？ 由于執(zhí)行程序?qū)π实淖非?，為避免?zhí)行程序中對實體權(quán)利義務(wù)判斷與當事人之間的實際法律關(guān)系出現(xiàn)明顯背離，執(zhí)行法院在執(zhí)行程序中追加股東為被執(zhí)行人，應(yīng)當以股東承擔責任的事實具有外觀上的明顯性為基礎(chǔ)。而有限責任公司的股東未履行或者未全面履行出資義務(wù)即轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，由于受讓人是否知道或者應(yīng)當知道轉(zhuǎn)讓股東未履行或者未全面履行出資義務(wù)這一事實，通常不具有外觀上的明顯性，因此，一般不宜在執(zhí)行程序中依據(jù)《執(zhí)行變更追加規(guī)定》第十七條規(guī)定，由執(zhí)行法院裁定追加受讓股東 ·用人單位拖欠的工資，可否作為普通債權(quán)直接起訴 首先，對于用人單位拖欠勞動報酬，勞動者直接按普通債務(wù)向法院起訴的條件是較為嚴格的，即訴訟請求的支持證據(jù)為用人單位出具的工資欠條，且訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議。也就是說，雙方對于勞動報酬發(fā)生之事實、勞動報酬未按法律規(guī)定或約定支付的原因、勞動合同效力等用人單位和勞動者都沒有爭議。只有在同時滿足上述兩個條件的情況下，勞動者才可以以普通債務(wù)直接向法院起訴。其次，《勞動合同法》第三十條第二款還規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者 ·勞動爭議案件涉及的部分事實有待刑事案件中查明的，程序上應(yīng)當如何處理 由于勞動爭議案件的特殊性，即其爭議內(nèi)容往往涉及勞動者的基本生活保障，當事人往往對權(quán)利實現(xiàn)的期待十分迫切，如對整個案件裁定中止訴訟，則可能會使勞動者賴以生存的經(jīng)濟來源或再次就業(yè)、領(lǐng)取失業(yè)救濟等權(quán)益受到嚴重影響，不利于保障民生，維護社會穩(wěn)定。加之勞動爭議案件中雙方爭議的多個焦點往往相對獨立，一項爭議事實不能確認可能并不影響其他爭議事實的認定，因此，在勞動爭議案件中，可以參照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條第二款的規(guī)定，“仲裁庭裁決勞動爭議案件時 ·勞動爭議部分事實有待刑事案件中查明的，程序上應(yīng)當如何處理 由于勞動爭議案件的特殊性，即其爭議內(nèi)容往往涉及勞動者的基本生活保障，當事人往往對權(quán)利實現(xiàn)的期待十分迫切，如對整個案件裁定中止訴訟，則可能會使勞動者賴以生存的經(jīng)濟來源或再次就業(yè)、領(lǐng)取失業(yè)救濟等權(quán)益受到嚴重影響，不利于保障民生，維護社會穩(wěn)定。加之勞動爭議案件中雙方爭議的多個焦點往往相對獨立，一項爭議事實不能確認可能并不影響其他爭議事實的認定，因此，在勞動爭議案件中，可以參照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條第二款的規(guī)定，“仲裁庭裁決勞動爭議案件時 ·屬于事業(yè)編制但未簽訂聘用合同的事業(yè)單位工作人員因被辭退產(chǎn)生的爭議是否屬于人民法院受理范圍 事業(yè)單位工作人員的構(gòu)成，大體分為兩種情況：一是有事業(yè)單位編制的工作人員，其中又分為有聘用合同的和無聘用合同的兩種；二是無正式編制，與單位簽訂勞動合同的工作人員。對于無正式編制，與單位簽訂勞動合同的工作人員，屬于與單位建立了勞動關(guān)系的勞動者，依據(jù)《勞動合同法》第二條第二款規(guī)定，其和單位之間訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行，由此產(chǎn)生的爭議自然屬于人民法院受案范圍。對于有正式編制的工作人員與單位產(chǎn)生的爭議，則 >>更多... |
| 港口區(qū) 防城區(qū) |