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港口區(qū)房產(chǎn)糾紛律師
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婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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防城港港口區(qū)房產(chǎn)糾紛法律咨詢
·您好蘇律師,我在防城港2018年5月...
·蘇律師你好,我是去年6月26日在防城...
·我姐把我們一起買的地皮賣了不給我錢...
·您好:去年10月我在防城港買了房子,...
·您好!請(qǐng)問一下不同區(qū)域的可以申請(qǐng)上訴...
·普通走私取保候?qū)彴肽旰笠平粰z察院的 ...
·我在防城港買了房子,開發(fā)商逾期交房,...
·到看守所幫忙傳話,看望人員...
·您好,我是一名大學(xué)生。一年前因?yàn)橐粫r(shí)...
·中央商務(wù)區(qū)翡翠園12號(hào)樓房產(chǎn)交易問題...
·有勞動(dòng)合同,工傷,病者在icu呆了三...
房產(chǎn)糾紛法律常識(shí):
·債權(quán)人分立債務(wù)人分立的法律規(guī)定是怎樣的
  債權(quán)人分立債務(wù)人分立的法律規(guī)定是怎樣的1、債權(quán)人分立債權(quán)人分立是指作為債權(quán)人的組織依法分成兩個(gè)或兩個(gè)以上的獨(dú)立的組織,原來的組織可以存在(存續(xù)分立),也可以消滅(新設(shè)分立)。債權(quán)人分立、合并或者變更住所沒有通知債務(wù)人,致使履行債務(wù)發(fā)生困難的,債務(wù)人可以中止履行或者將標(biāo)的物提存。債權(quán)人分立、合并或者變更住所沒有通知債務(wù)人致使債務(wù)履行困難時(shí)的中止履行。法人分立包括法人分立和分解。法人分立指法人分出一部分財(cái)產(chǎn)設(shè)立新法人,原法人不因分出
·企業(yè)倒閉跑路會(huì)怎么樣
  企業(yè)倒閉跑路會(huì)怎么樣一、企業(yè)倒閉跑路后員工工資未支付的法律后果企業(yè)倒閉,老板逃跑會(huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪(俗稱惡意欠薪罪),數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件適用法律若干問題的解釋》第二條以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的,具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款
·雙休日出差是否算加班
  有的員工需要在雙休日的時(shí)候到外地出差,此時(shí)畢竟也是耽誤了員工自己的休息時(shí)間的,因此有的人就認(rèn)為若在雙休日安排出差的,就應(yīng)該算是加班。那么從法律角度分析,員工雙休日出差是否算加班呢?詳細(xì)內(nèi)容我們一起從下文中進(jìn)行了解。一、雙休日出差是否算加班加班是指用人單位與職工協(xié)商一致,要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日,用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi),這個(gè)問題不能一概而論。1、若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng),由于該工作日不是正
·就業(yè)協(xié)議書有什么用
  就業(yè)協(xié)議書有什么用對(duì)于學(xué)生來說,在大學(xué)畢業(yè)以前,您找工作的時(shí)候,所在學(xué)校會(huì)給應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)一發(fā)放一份就業(yè)協(xié)議。當(dāng)學(xué)生找到工作和用人單位達(dá)成就業(yè)意向時(shí),簽署的就是這個(gè)就業(yè)協(xié)議書。那么,這份就業(yè)協(xié)議書有什么用呢?為您解答。一、就業(yè)協(xié)議書的意義與作用概述就業(yè)協(xié)議作為用人單位、畢業(yè)生之間雙方的一份意向性協(xié)議,不僅能為畢業(yè)生解決工作問題,保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù);同時(shí),也保障了用人單位能夠從不同學(xué)校找到合適,優(yōu)秀的畢業(yè)生。具體作用:1、保障
·單位不支付工資應(yīng)該怎么辦
  工資是勞動(dòng)者用來養(yǎng)活自己甚至是家庭的主要經(jīng)濟(jì)來源之一,如果單位不支付工資很有可能無法維持基本的生活,那要是單位不支付工資的話,那么此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦呢?請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、單位不支付工資應(yīng)該怎么辦用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的,要承擔(dān)以下違法責(zé)任:1、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;2、逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。依據(jù)
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