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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·工傷期間的工資待遇如何規(guī)定的？ 發(fā)生工傷后，受傷職工進入醫(yī)院接受治療，很多時候最擔心的就是自己的工資待遇。因為自己受傷不能從事工作，可是家里還是有著經濟負擔的，公司應該按照怎樣的標準來支付自己的工資待遇？ 《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。” & ·欠款糾紛起訴狀 起訴狀 原告：***，男，漢族，1977年7月26日出生 身份證號：320**************** 住址：江蘇省****************** &nb ·怎樣證明存在勞動關系？ 《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時書面簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位與勞動者在用工之前簽訂勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。” 現(xiàn)實生活中，很多時候勞動者在工作很長一段時間后，也不要求用人單位與自己簽訂勞動合同，有時用人單位法律意識不夠，不知道自 ·公司的股東變更解除勞動合同是否合法？ 《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位 ·通過傳真簽訂合同的效力 《合同法》第十條規(guī)定：“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式，當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。”第十一條規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。” 根據(jù)《合同法》的規(guī)定，通過傳真訂立的合同 >>更多... |
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