《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”     　　李某任一化妝品公司的銷售經(jīng)理，平時(shí)業(yè)績做得相當(dāng)出色。在一個(gè)合同期滿以后，與公司協(xié)商簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。一年后公司的一個(gè)外資股東撤股，股東做了重大調(diào)整。之后宣布管理層的員工下調(diào)工資1000-2000元不等，不同意者與公司解除勞動(dòng)合同。李某不同意，之后公司以《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某不服，遂向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)總裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁。     　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的“客觀情況發(fā)生重大變化” 究竟該如何理解呢？包不包括案例中公司的股東變化呢？     　　“客觀情況發(fā)生重大變化”其主要包括發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的情況，在這些情形中，企業(yè)或勞動(dòng)者無法再遵守當(dāng)初勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)，因此法律允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以平衡當(dāng)事人雙方的利益。比如出現(xiàn)自然災(zāi)害或企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等即屬于客觀情況發(fā)生重大變化。本案例中該化妝品公司只是單純的公司股東變化，并不屬于我們上面理解的訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。所以公司要求解除合同的規(guī)定違反了上述的法律規(guī)定。