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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
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| ·打官司，要證據(jù)，通話沒有錄音，能不能... ·廠內(nèi)我車輛逆向停車，巡邏安保人員拍照... ·21年春節(jié)前，開車碰了一個人。有保險... ·同事借4000元幾年多次催促不還，但... ·九年單位么交社保，走逼迫離職... |
| ·申請仲裁的程序 發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：申請仲裁應先到有管轄權的仲裁委員會領取《申訴書》，按要求將申訴人、被訴人的自然情況填寫清楚，同時將申訴請求、事實與理由表述明白。除提交《申訴書》正本外，還應按被訴人的人數(shù)提交副本。需委托代理人，可向仲裁委申領《授權委托書》，委托人數(shù)為1-2名?？梢晕新蓭?，也可委托其他人。在委托書中應寫明委托事項和權限。受委托人是律師的，應出示律師事務所出具的指派證明，否則不能以律師 ·勞動仲裁的反訴 所謂反申訴，是指在勞動爭議仲裁程序中，被申訴人針對申訴人的申訴，依據(jù)同一仲裁程序?qū)ι暝V人申訴，仲裁庭對反申訴人的申訴與申訴人的申訴合并審理，以達到抵消申訴人申訴目的的制度。它的構成條件是：第一，反申訴只能是被申訴人對申訴人提起；第二，反申訴必須向受理申訴的勞動爭議仲裁委員會提起；第三，反申訴應當在仲裁辯論程序終結前提出；第四，反申訴的申訴事項與申訴的申訴事項必須有事實上或者法律上的聯(lián)系。勞動爭議訴訟程序，是勞動爭議當事人對勞動 ·勞動仲裁的請求金額 一、追索勞動報酬的案件 1、因克扣、拖欠工資引起的糾紛。對于企業(yè)克扣、拖欠勞動者工資的，按照國家現(xiàn)行規(guī)定，勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資，而且可以要求企業(yè)加發(fā)25%的賠償金。依據(jù)是勞部發(fā)(1995)223號文第3條，此規(guī)定帶有懲罰性質(zhì)，主要是針對用人單位違反國家有關法規(guī)政策的行為。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會和法院一般都會支 ·勞動仲裁中的時效 《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”；勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第85條規(guī)定：“‘勞動爭議發(fā)生之日’是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日”；《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十三條第二款“當事人因不可抗力或者其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理”。仲裁時效的性質(zhì)雖與訴 ·勞動仲裁的管轄原則 勞動仲裁管轄爭議是勞動爭議常碰到的一個問題。 一、地域管轄 又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為三種： 1、一般地域管轄：指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。 2、特殊地域管轄：指法律法規(guī)特別規(guī)定當事人之間的勞動爭議由某地 >>更多... |
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