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專利商標法律常識:
·違法發包、轉包、分包或者掛靠情形下的工傷認定
  《最高人民法院行政法官專業會議紀要》(七)第一項規定:“違法發包、轉包、分包或者掛靠情形下的工傷認定,生效裁判或者仲裁裁決確認違法發包、轉包、分包或者掛靠情形下的工傷職工與具備用工主體資格的單位之間不存在勞動關系,但工傷職工具有《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條規定的情形,且其工傷認定申請符合《工傷保險條例》有關工傷認定條件的,人民法院應予支持?!薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第一款第
·業務部門公章不同于公司公章,不能代表公司的真實意思表示
  協議系公司的人事部門經理與員工商定簽署,員工雖主張經理具有與離職員工簽訂補償協議的權限,但并未提交有效證據予以證明;經理于協議上加蓋的系人力資源部的印章而非公司的公章或合同章。法院難以認定涉案補償協議系公司的真實意思表示。因用人單位內部業務公章管理使用不規范,造成人事主管利用職務便利,為離職員工開具不實的離職補償協議,引發勞動者提起訴訟。建議用人單位做好業務章的保存、使用工作,并且規定業務章的使用范圍和內部效力范圍,防止業務章被對外使用,產
·有了錄用審批表,未簽勞動合同無需支付二倍工資?
  首先,《勞動合同法》第八十二條針對實踐中勞動合同簽訂率低以及《勞動法》第十六條僅規定“建立勞動關系應當訂立勞動合同”而沒有規定違法后果的立法缺陷,增設了二倍工資的懲罰,該第二倍差額的性質并非勞動者的勞動所得而是對用人單位違反法律規定的一種懲戒。二倍工資的立法目的在于提高書面勞動合同簽訂率、明晰勞動關系中的權利義務而非勞動者可以從中謀取超出勞動報酬的額外利益。其次,結合持有的《員工錄用審批表》分析,該表已基本實現了書面勞動合同的功能。表中
·健身房倒閉,健身卡余額可以要求退還嗎?
  1、當辦健身卡時,在健身房和辦卡人間,成立了合同關系?! ∞k卡人通過預存費用,取得健身房的會員卡,獲得在一定時間內定期或不定期接受健身中心的服務的權利,當辦卡人與健身房達成一致,并簽訂協議時,其實雙方之間已經形成了一種持續性的服務合同關系?! ?、我國法律規定當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的,債權人有權解除合同?! ∫虼?,當健身房停止營業,已不具備向辦卡人提供消費服務的履行能力,客觀上導致
·違約賠償如何計算可得利益損失?
  所謂可得利益,是指合同履行后可以獲得物質或者非物質的利益。說白了,就是合同正常履行后,守約方可以獲得的利益。這部分利益,因違約方違約導致守約方損失了該部分可得利益,那么要求違約方賠償該部分利益,亦無可厚非。這在《合同法》中也已經明確的規定,當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益。需要注意的是,可得利益是一種未來的必須通過合同的
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