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立法動態(tài)

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 ·綁架罪殺人未遂情形
 ·濫用職權(quán)罪的認定
 ·故意傷害(致死)罪與過失致人死亡罪
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 ·綁架罪殺人未遂情形
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 ·用人單位可以單方面調(diào)整勞動者的工作崗位嗎？
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 ·離婚財產(chǎn)糾紛
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 ·勞動仲裁程序
        根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條件》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁應(yīng)按以下程序進行。        1、勞動仲裁程序—當事人申請 

 ·最高人民法院關(guān)于辦理人身安全保護令案件適用法律若干問題的規(guī)定
        法釋〔2022〕17號最高人民法院關(guān)于辦理人身安全保護令案件適用法律若干問題的規(guī)定（2022年6月7日最高人民法院審判委員會第1870次會議通過，自2022年8月1日起施行）為正確辦理人身安全保護令案件，及時保護家

 ·攜帶兇器的犯罪情形
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 ·職工不服勞動仲裁結(jié)果該怎么辦
        勞動爭議問題需先申請仲裁，對仲裁不服方可提起訴訟，但不是任何對仲裁都能提起訴訟，有的案件實行一裁終局，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：        第四十七

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 ·涉外婚姻案件的送達
        根據(jù)我國《民事訴訟法》第二百六十七條規(guī)定，人民法院對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的當事人送達訴訟文書，可以采用下列方式：　　（一）依照受送達人所在國與中華人民共和國締結(jié)或者共同參加的國際條約中

 ·拖欠工資多久算違法
           拖欠工資其全稱應(yīng)該是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。、一、什么是無故拖欠工資   無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理

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