中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·試用期合同與正式合同 在試用期合同中只要用人單位認為勞動者不適合或者不能勝任所職工作，即可單方面解約，不負任何法律責(zé)任；而在正式合同中，用人單位無正當理由解約是要承擔(dān)一定的法律責(zé)任的。因此，為了更好地保護自身利益，畢業(yè)生應(yīng)當盡量爭取與用人單位直接簽署正式合同。若簽訂了試用期合同，則依照法律規(guī)定試用期的最長期限不應(yīng)超過六個月。關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)時所享有的權(quán)利：首先，作為一名就業(yè)者，其擁有對用人單位的自由選擇權(quán)。其次，女性就業(yè)者有平等就業(yè)權(quán)，在錄用人員時 ·《企業(yè)規(guī)章制度》范本（二） 第一章總則 1、本手冊是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準則。 2、本手冊解釋權(quán)屬中心辦公室。 3、本手冊自200x年x月x日開始實施生效。第二章員工守則 1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。1.2凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定。1.3凡本手冊所 ·《企業(yè)規(guī)章制度》范本（一） 目錄 總則 員工招聘與培訓(xùn)教育 勞動合同管理 工作時間與休息休假 工資福利與社會保險 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 勞動紀律與員工守則 獎勵與懲罰 保密制度與競業(yè)限制 宿舍與食堂管理 附則 第一章 總則 第1條 ·如何制訂企業(yè)規(guī)章制度？ 我國勞動法規(guī)定，企業(yè)有權(quán)制訂內(nèi)部規(guī)章制度，但實踐中，企業(yè)制定的內(nèi)部規(guī)章制度并非必然具有法律效力。企業(yè)制訂規(guī)章制度應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)自身情況并嚴格依法進行，應(yīng)做到“合法、合理、全面、具體”，由于企業(yè)情況各異，在此只對制訂規(guī)章制度時應(yīng)注意的法律問題，從反面建議如下：一、規(guī)章制度的內(nèi)容違法。許多企業(yè)制定規(guī)章制度時由于不了解或漠視現(xiàn)行的法律法規(guī)、政策而致使所制定的規(guī)章制度中的某些內(nèi)容違反法律規(guī)定而不具有法律效力，如企業(yè)依這些內(nèi)容管理員工而發(fā)生爭 ·企業(yè)規(guī)章制度的備案程序 一、政策、法律依據(jù)：1、《中華人民共和國勞動法》；2、《用人單位勞動規(guī)章制度審查備案辦法》。二、適用對象：轄區(qū)內(nèi)所屬的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織。三、備案需提供的資料： 用人單位已自行審議通過的勞動規(guī)章制度（內(nèi)容應(yīng)包括勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、獎懲及其他勞動管理規(guī)定）四、備案的時限： 1、用人單位應(yīng)自勞動規(guī)章制度審議通 >>更多... |
