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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·職工國(guó)慶假加班怎么算工資 國(guó)慶假加班怎么算工資人社部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問(wèn)題進(jìn)行明確：1、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。二、強(qiáng)制要求加班怎么辦如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部 ·公司辭退員工的法定條件 一、公司辭退員工的法定條件是什么？ 公司辭退員工的法定條件一、公司辭退員工的法定條件是什么1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工：《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，辭退員工：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞 ·專利權(quán)保護(hù)的方法是什么 專利權(quán)保護(hù)的方法是什么在專利權(quán)被侵權(quán)后，專利權(quán)人可以采取三種方式保護(hù)自己的專利權(quán)。1、協(xié)商、談判;2、請(qǐng)求專利行政管理部門(mén)調(diào)解;3、提起專利侵權(quán)訴訟。二、專利保護(hù)的范圍有哪些1、發(fā)明或者實(shí)用新型專利權(quán)的保護(hù)范圍以其權(quán)利要求的內(nèi)容為準(zhǔn)，說(shuō)明書(shū)或附圖可以用以解釋權(quán)利要求。如何確定專利保護(hù)的內(nèi)容，以權(quán)利要求書(shū)確定的范圍為準(zhǔn)。外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的保護(hù)范圍以表示在圖片或照片中的該外觀設(shè)計(jì)專利產(chǎn)品為準(zhǔn)。一個(gè)國(guó)家或一個(gè)地區(qū)所授予的專利保護(hù)權(quán)僅在該國(guó)或地區(qū)的范 ·交通事故賠償營(yíng)養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2023年是什么？ 交通事故賠償營(yíng)養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么?1、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第24條規(guī)定，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。2、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)是受害人通過(guò)平常飲食的攝人尚不能滿足受損害身體的需求，而需要以平常飲食以外的營(yíng)養(yǎng)品作為對(duì)身體補(bǔ)充而支出的費(fèi)用，是一種輔助治療。3、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況：傷情顯著輕微，不需住院治療的，一般不賠償營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。受害程度達(dá)輕傷以上者，賠償營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償期限從受害之日起到傷情基本痊愈之日 ·加班費(fèi)是按基本工資計(jì)算規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容是什么？ 加班費(fèi)是按基本工資計(jì)算規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容是什么?《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班是強(qiáng)制的嗎?強(qiáng)制加班是明顯違反勞動(dòng)法的，加班沒(méi)有加班費(fèi)同樣 >>更多... |
