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女職工勞動保護特別規定與勞動合同法孕婦調崗有什么規定嗎？ 女職工懷孕，為了家庭和后代的幸福，且在身體條件允許的情況下，自然能夠從事一些力所能及的勞動。但是，由于客觀原因，孕婦可能需要調崗，無法從事自己原來的工作。那么，女職工勞動保護特別規定與勞動合同法孕婦調崗有什么規定嗎?一、雙方協商一致可以調崗勞動合同法第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。如果用人單位與女職工就調崗事項達成一致，自然沒問題。二、法定必須調崗的情形有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《
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勞動合同法違約金約定條款是怎樣的? 在實踐中，很多用人單位都會與員工在勞動合同中約定違約金，這是一種很普遍的做法。以此來維持勞動關系，同時也是對雙方當事人的相互制約。那么，勞動合同法違約金約定條款是怎樣的?下面就將這一問題進行解答，希望對您有所幫助。一、勞動合同法違約金約定條款(一)勞動合同法、違約金1、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律。2、違
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勞動合同法離職賠償有哪些規定 勞動者都知道要與用人單位簽訂勞動合同，如果用人單位違反合同規定或者單方解除勞動合同，勞動者是可以要求用人單位做出經濟賠償的，那么勞動合同法離職賠償有哪些規定呢，為你解答。一、勞動者主動離職的賠償你只要能舉證下述的其中一條，在你提出離職時，企業將按你在企業工作的年限進行賠償，2008年后的工作時間可獲半個月的經濟補償，因為新法實施后應當支付經濟補償的，經濟補償2008年以后的自新法施行之日起計算。2008年前的按勞部發[1994]48
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制定勞動合同法的目的是什么？ 在生活實踐中，用人單位都會與員工簽訂勞動合同，以此來維持勞動關系的普遍事情，除了規定的內容之外，還有其他的細節內容需要根據自身的情況而定。那么，制定勞動合同法的目的是什么?下面就將這一問題進行解答，希望對您有所幫助。一、勞動合動法的基本簡介勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務《中華人民共和國勞動合同法》的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。作為我國勞動保障
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行政執法證據種類是怎樣的 行政執法證據種類是怎樣的一、行政執法的含義廣義的執法是與立法相對應的，而行政執法是狹義上的執法。行政執法是指建立在近代國家權力的立法、執法、司法三分立的基礎上的國家行政機關和法律委托的組織及其公職人員依照法定職權和程序行使行政管理權，貫徹實施國家立法機關所制定的法律的活動。二、行政執法證據種類因為行政執法仍然屬于行政法律的范疇，需要遵循行政法的規定，所以，行政執法的證據種類與行政法律的規定一致。下面，就來看一看有哪些行政執法證
