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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·單位遲發年終獎的行為是否合法 現如今，有不少單位都會給員工發放年終獎，但有其中也有一些單位發放年終獎的時間不是年終可能是來年年初，甚至還有可能拖到來年的六月左右。根據我國法律的規定，單位遲發年終獎的行為是否合法呢？詳細內容請一起在下文中進行了解。一、單位遲發年終獎的行為是否合法對于年終獎的發放時間問題，要區分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發放標準，用人單位是不能克扣或者拖延發放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。如果年終獎是企業根據上一年度經濟效益 ·離婚案件撫養費標準是什么 很多夫妻在離婚的時候因為未成年子女的撫養問題而產生爭議，而此時無法達成一致的話，也就無法協議離婚，而只能通過訴訟方式解除婚姻關系，同時對子女撫養問題做出處理。那您知道這其中離婚案件撫養費標準是什么嗎？我們一起在下文中進行具體了解。一、離婚案件撫養費標準是什么離婚孩子撫養費標準是什么?在離婚案件中，撫養費不單指生活費，《婚姻法》解釋(一)第21條明確規定，“撫養費”包括三項，即生活費、教育費和醫療費。離婚孩子撫養費標準是：子女撫育費的數額 ·試用期辭退員工時有哪些注意問題 不管是在試用期內還是轉正之后，用人單位和員工都是有權解除勞動關系的。但在試用期內，要是單位辭退員工的話，這時也是有需要注意的問題。那到底試用期辭退員工時有哪些注意問題呢？要是你不清楚的話，請跟隨我們一起在下文中進行了解吧。一、試用期辭退員工時有哪些注意問題1、辭退試用期職員要合法以下是法律規定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的幾種情形：第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十四條有下列情形之一的 ·一方起訴離婚要到哪個法院 現實中，若離婚夫妻只能通過訴訟方式解除婚姻關系的話，則在向法院起訴之前，需要先了解清楚究竟自己應該去哪個法院提起離婚訴訟。這也就是關于起訴離婚要到哪個法院的問題，要是你不是很清楚的話，可以跟隨我們一起在下文中進行了解。一、確定法院管轄的一般原則在離婚案件中，由被告所在地人民法院管轄，如果被告住所地與經常居住地不一致的，由被告的經常居住地人民法院管轄。住所地是指公民的戶籍所在地，經常居住地是指公民離開住所地至起訴時已經連續居住滿一年以 ·l勞動合同期限屆滿有沒有補償金 l勞動合同期限屆滿有沒有補償金在我國，法律為了保護勞動者的合法權益，規定在一些法定情形出現時，用人單位必須要向勞動者支付相應數額的經濟補償。那么，實踐中，l勞動合同期限屆滿有沒有補償金呢?如果有的話，那就該項經濟補償金單位能分期支付嗎?下面將為您做一個較為詳細的解讀。一、l勞動合同期限屆滿有沒有補償金我國《勞動法》第28條規定，用人單位依據以下情形解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償，具體情形有以下幾種：1、經當事人協商一致，勞動合同解 >>更多... |
