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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·休產假期間骨折算不算工傷 休產假期間骨折算不算工傷?休產假期間骨折不算工傷，因為和工作沒有任何關系。《工傷保險條例》規定，用人單位職員發生下列情形之一，即可申請工傷認定：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到 ·一、辦過婚禮沒有結婚證需要退彩禮嗎? 一、辦過婚禮沒有結婚證需要退彩禮嗎?辦過婚禮沒有結婚證的可以要求退回彩禮，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》(以下簡稱《解釋(二)》)第十條規定，當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應當予以支持：(一)雙方未辦理結婚登記的;(二)雙方辦理結婚登記但確未共同生活的;(三)婚前給付并導致給付人生活困難的。適用第(二)、(三)項的規定，應當以雙方離婚為條件。《解釋 ·辭退員工不同意怎么辦？ 辭退員工不同意怎么辦？一、辭退員工不同意怎么辦？只要是合法辭退員工的，只要能證明送達過就有法律效力，可以錄音錄像，并找職工代表見證已送達過，或者EMS直接郵寄到員工在公司留的地址，回執可以作為已送達的證據，在上面寫清要寄送的是辭退通知書。而如果是違法辭退員工的話是需要給賠償的。二、辭退職工條件企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。2、違反操作規程 ·9年員工辭退補償標準是多少？ 9年員工辭退補償標準是多少?工作九年，應當獲得九個月工資標準的補償金。工作9年無故被辭退，可以要求用人單位支付賠償金，按照經濟補償的雙倍支付賠償金。依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：1、第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月 ·合伙企業解散類型事由有哪些？ 合伙企業解散類型事由有哪些?解散事由合伙企業有下列情形之一時，應當解散：1、合伙協議約定的經營期限屆滿時，合伙人不愿繼續經營的;2、合伙協議約定的解散事由出現;3、全體合伙人決定解散;4、合伙人已不具備法定人數;5、合伙協議約定的合伙目的已經實現或者無法實現;6、被依法吊銷營業執照;7、出現法律、行政法規規定的合伙企業解散的其他原因。合伙企業解散后應當進行清算，并通知和公告債權人;清算人由全體合伙人擔任，未能由全體合伙人擔任清算人的，經全體 >>更多... |
