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| ·公司在疫情期間工資是否可以延遲發放 公司在疫情期間工資是否可以延遲發放?疫情期間可以延遲發工資，因此次疫情，假期延長和復工延遲屬于企業無法預見的客觀情況，延遲復工的企業可以在復工后的最近工作日發放工資。同時，企業應注意告知員工延遲發放事宜。(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況 ·刑事訴訟中有哪些司法回避的方式 刑事訴訟中有哪些司法回避的方式?1、自行回避，是指審判人員、檢察人員、偵查人員等在訴訟過程中遇到法定回避情形時，主動要求退出刑事訴訟活動。這一規定利用公安司法人員的職業道德和自律意識，要求符合法定回避情形的公安司法人員自覺退出訴訟活動。(《刑事訴訟法》第28條)2、申請回避，是指案件當事人及其法定代理人認為審判人員、檢察人員、偵查人員等具有法定回避情形，而向他們所在的機關提出申請，要求他們回避。申請回避權是當事人及其法定代理人的一項重要的訴 ·轉讓債權是否要征求債務人同意 轉讓債權是否要征求債務人同意根據《民法典》的規定，除根據合同性質或法律規定不得轉讓或當事人約定不得轉讓的情形外，債權人可以將債權轉讓給他人，且無須經債務人同意。但是債權轉讓必須要通知債務人。未經通知的，對債務人不發生效力。《民法典》第五百四十六條債權人轉讓權利的，應當通知債務人。未經通知，該轉讓對債務人不發生效力。債權人轉讓權利的通知不得撤銷，但經受讓人同意的除外。二、不可轉讓的債權有哪些根據《民法典》規定，不得轉讓的債權包括以下三種：(1 ·疫情期間工資待遇政策是怎么規定的？ 疫情期間工資待遇政策是怎么規定的?企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應 ·關于離婚爭撫養權的條件是什么 關于離婚爭撫養權的條件是什么要收集有利證據證明孩子跟著自己生活更有利于孩子健康成長。可以從以下幾個方面考慮：(一)雙方基本條件的取證即使夫妻雙方的基本條件，如經濟條件、教育程度等差異可能會不大，但并不表示就沒有差。比如，一方的思想品質，就在爭取孩子撫養權方面尤為重要，因為直接撫養方的思想品質，會直接影響下一代的健康成長。如果一方的教育水平比較高，可以對孩子學習方面進行指導。因此，取得這一方面的證據，是比較重要的。(二)雙方父母基本條件的取證 |
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