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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·購(gòu)車(chē)合同上沒(méi)有寫(xiě)違約金怎么辦？ 購(gòu)車(chē)合同上沒(méi)有寫(xiě)違約金怎么辦？一、購(gòu)車(chē)合同上沒(méi)有寫(xiě)違約金怎么辦1、違約金的適用要以約定為前提違約金是合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約方支付給對(duì)方一定金額的貨幣。《中華人民共和國(guó)合同法》第一百一十四條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。”因此，違約金的適用是以雙方當(dāng)事人達(dá)成合意為前提的，如果合同中沒(méi)有對(duì)違約金作出 ·勞動(dòng)合同違約金一般是多少？ 一、勞動(dòng)合同違約金一般是多少違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。只在兩種條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是我國(guó)第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。關(guān)于違約金的標(biāo) ·招標(biāo)程序違法行為及其處理規(guī)則是怎樣的 招標(biāo)程序違法行為及其處理規(guī)則是怎樣的?招標(biāo)是具有法律特征的行為，鑒于此招標(biāo)投標(biāo)應(yīng)作具體的要求和更加嚴(yán)格的限制，維持正常的秩序，保證其投標(biāo)的公平性。因此，對(duì)于違法違規(guī)行為應(yīng)作出處罰措施。那么，招標(biāo)程序違法違規(guī)行為及其處理規(guī)則是怎樣的?下面就將這一問(wèn)題進(jìn)行解答，您可以了解一下。招標(biāo)的違法違規(guī)行為及其處理規(guī)則(一)招標(biāo)無(wú)效招標(biāo)人或招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，有關(guān)行政監(jiān)督部門(mén)可責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重，招標(biāo)無(wú)效。被認(rèn)定招標(biāo)無(wú)效的應(yīng)當(dāng)重新 ·投標(biāo)人法定代表人資格證明書(shū) 投標(biāo)人法定代表人資格證明書(shū)一、投標(biāo)人法定代表人資格證明書(shū)范文法定代表人資格證明書(shū)茲證明，_____________________先生/女士在我公司任____________職務(wù)，系我公司的法定代表人，為設(shè)計(jì)___________________________項(xiàng)目，簽署投標(biāo)文件、進(jìn)行合同談判、簽署合同和處理與之相關(guān)的一切事物。_______________________先生/女士的個(gè)人情況：姓名：性別：年齡：職務(wù)：身份 ·比較民事仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有什么不同？ 比較民事仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有什么不同？一、仲裁范圍上1、勞動(dòng)仲裁解決的是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議;2、民事?tīng)?zhēng)議仲裁解決的是作為平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛，不包括平等主體之間的人身關(guān)系糾紛以及非平等主體間的行政爭(zhēng)議糾紛。二、管轄范圍方面1、勞動(dòng)仲裁實(shí)行屬地管轄原則，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理;2、民事?tīng)?zhēng)議仲裁不實(shí)行地域 >>更多... |
