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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·農(nóng)村土地確權(quán)后對戶口遷移有影響嗎新遷入的戶口能否分到土地？ 農(nóng)村土地確權(quán)后對戶口遷移有影響嗎新遷入的戶口能否分到土地？對于農(nóng)村土地確權(quán)后，是否可以遷移戶口? 土地確權(quán)和戶籍有沒有關(guān)系的問題，很明確地告訴咱農(nóng)民朋友，戶口遷移是個人自由的問題，土地確權(quán)并不會限制咱農(nóng)民朋友遷移戶口;但可能面臨的問題就是無法再繼續(xù)享受農(nóng)村土地的確權(quán)，根據(jù)《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》的相關(guān)規(guī)定，承包期內(nèi)，承攬方全家轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口的，應(yīng)當將承攬的犁地和草地交還發(fā)包方;但比如說，假如咱農(nóng)民兄弟娘家的土地現(xiàn)已確權(quán)，婆 ·懷孕的員工公司能辭退嗎 懷孕的員工公司能辭退嗎一、懷孕的員工公司能辭退嗎要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資 ·有哪些情形不能辭退員工 哪些情形不能辭退員工企業(yè)雖然有權(quán)利辭退“不能勝任工作”的員工，但是員工有以下6種情況的任意一種，屬于被“特殊保護”群體，企業(yè)都不可隨意辭退!1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2、在用人單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的。4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五 ·撫養(yǎng)費糾紛處理有哪些 撫養(yǎng)費糾紛處理有哪些方式一、撫養(yǎng)費糾紛處理有哪些方式根據(jù)《婚姻法》第三十七條的規(guī)定：離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。1、由父母雙方協(xié)議父母通過平等自愿協(xié)商，就撫養(yǎng)費的有關(guān)問題達成明確具體的協(xié)議，不損害子女的合法權(quán)益的 ·征地補償費是什么征用土地的補償費包括哪些及怎樣計算？ 征地補償費是什么征用土地的補償費包括哪些及怎樣計算？土地管理法第四十七條第二款規(guī)定：“征用耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費?！逼渲校恋匮a償費針對被征土地，地上附著物和青苗補償費針對被征土地上的附著物，安置補助費針對失地農(nóng)民。前二項對象為物，系對物因征地受到的損失的補償，基于損失與補償?shù)姆梢蚬：笠豁棇ο鬄槿?，系對征地后失地農(nóng)民的勞力安置，該項是基于法律強制性規(guī)定。土地管理法實施條例對這些補償費的權(quán) >>更多... |
