| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·農(nóng)村土地確權(quán)后對戶口遷移有影響嗎新遷入的戶口能否分到土地? 農(nóng)村土地確權(quán)后對戶口遷移有影響嗎新遷入的戶口能否分到土地?對于農(nóng)村土地確權(quán)后,是否可以遷移戶口? 土地確權(quán)和戶籍有沒有關(guān)系的問題,很明確地告訴咱農(nóng)民朋友,戶口遷移是個人自由的問題,土地確權(quán)并不會限制咱農(nóng)民朋友遷移戶口;但可能面臨的問題就是無法再繼續(xù)享受農(nóng)村土地的確權(quán),根據(jù)《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》的相關(guān)規(guī)定,承包期內(nèi),承攬方全家轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口的,應(yīng)當將承攬的犁地和草地交還發(fā)包方;但比如說,假如咱農(nóng)民兄弟娘家的土地現(xiàn)已確權(quán),婆 ·懷孕的員工公司能辭退嗎 懷孕的員工公司能辭退嗎一、懷孕的員工公司能辭退嗎要區(qū)分情況,一般來說是不能辭退,但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形,是可以以此辭退的(即使懷孕),且不需要支付經(jīng)濟補償金。在勞動者懷孕的情況下,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯),用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資 ·有哪些情形不能辭退員工 哪些情形不能辭退員工企業(yè)雖然有權(quán)利辭退“不能勝任工作”的員工,但是員工有以下6種情況的任意一種,屬于被“特殊保護”群體,企業(yè)都不可隨意辭退!1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2、在用人單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期間的。4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五 ·撫養(yǎng)費糾紛處理有哪些 撫養(yǎng)費糾紛處理有哪些方式一、撫養(yǎng)費糾紛處理有哪些方式根據(jù)《婚姻法》第三十七條的規(guī)定:離婚后,一方撫養(yǎng)的子女,另一方應(yīng)負擔必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時,由人民法院判決。關(guān)于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決,不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。1、由父母雙方協(xié)議父母通過平等自愿協(xié)商,就撫養(yǎng)費的有關(guān)問題達成明確具體的協(xié)議,不損害子女的合法權(quán)益的 ·征地補償費是什么征用土地的補償費包括哪些及怎樣計算? 征地補償費是什么征用土地的補償費包括哪些及怎樣計算?土地管理法第四十七條第二款規(guī)定:“征用耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費?!逼渲校恋匮a償費針對被征土地,地上附著物和青苗補償費針對被征土地上的附著物,安置補助費針對失地農(nóng)民。前二項對象為物,系對物因征地受到的損失的補償,基于損失與補償?shù)姆梢蚬:笠豁棇ο鬄槿?,系對征地后失地農(nóng)民的勞力安置,該項是基于法律強制性規(guī)定。土地管理法實施條例對這些補償費的權(quán) >>更多... |