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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·通常公務(wù)員加班不補(bǔ)工資嗎 通常公務(wù)員加班不補(bǔ)工資嗎?1、公務(wù)員加班不補(bǔ)工資的，《公務(wù)員法》明確規(guī)定，公務(wù)員加班是沒(méi)有工資，但是可以調(diào)休。只有依照勞動(dòng)法發(fā)工資的企事業(yè)單位，才能有可能有加班工資，而公務(wù)員是不依據(jù)勞動(dòng)法來(lái)設(shè)定工資待遇的，而是依據(jù)公務(wù)員法。2、對(duì)于公務(wù)員平時(shí)加班的問(wèn)題可從幾個(gè)方面來(lái)理解：(1)作為國(guó)家公務(wù)員，首先要樹(shù)立人民公仆的觀念，要有奉獻(xiàn)精神;(2)《公務(wù)員法》已明確規(guī)定，公務(wù)員加班沒(méi)有加班工資，因工作原因加班可進(jìn)行調(diào)休;(3)《公務(wù)員法》要求公務(wù)員必 ·刑法行賄罪情節(jié)嚴(yán)重會(huì)進(jìn)行怎樣處罰 《刑法》行賄罪情節(jié)嚴(yán)重會(huì)進(jìn)行怎樣處罰《刑法》第三百九十條【行賄罪的處罰規(guī)定】對(duì)犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;因行賄謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)嚴(yán)重的，或者使國(guó)家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，或者使國(guó)家利益遭受特別重大損失的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。第三百九十三條【單位行賄罪】單位為謀取不正當(dāng)利益而行賄，或者違反國(guó)家規(guī)定，給予國(guó)家工作人員以回扣、手續(xù)費(fèi)，情 ·因工出差開(kāi)車(chē)發(fā)生事故是否工傷？ 因工出差開(kāi)車(chē)發(fā)生事故是否工傷？一、因工出差開(kāi)車(chē)發(fā)生事故是否工傷?因工出差開(kāi)車(chē)發(fā)生事故不一定能夠認(rèn)定成為工傷，對(duì)用人單位而言，員工出差期間發(fā)生交通事故或人身傷害事故等情形，究竟是否可以認(rèn)定為工傷，這個(gè)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情形，不能一概而論。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工 ·一、交通事故一級(jí)輕傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少? 一、交通事故一級(jí)輕傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?交通事故一級(jí)輕傷賠償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算依據(jù)如下：1、醫(yī)療費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定?？祻?fù)費(fèi)、整容費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)：器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。 ·辭退員工應(yīng)當(dāng)申報(bào)工會(huì)嗎？ 辭退員工應(yīng)當(dāng)申報(bào)工會(huì)嗎?辭退員工不應(yīng)當(dāng)申報(bào)工會(huì)，辭退員工的合理的手續(xù)當(dāng)中，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的規(guī)定，并不存在著申報(bào)工會(huì)這一個(gè)流程。辭退員工不需要工會(huì)同意，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位已經(jīng)違法，當(dāng)事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。提前三十天提交書(shū)面通知即可，無(wú)需用人單位同意，可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。如果單位還要扣工資，更加違法，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同離職，會(huì)得到哪些 >>更多... |
