因工出差開車發(fā)生事故是否工傷？ 一、因工出差開車發(fā)生事故是否工傷? 因工出差開車發(fā)生事故不一定能夠認(rèn)定成為工傷，對用人單位而言，員工出差期間發(fā)生交通事故或人身傷害事故等情形，究竟是否可以認(rèn)定為工傷，這個(gè)問題應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情形，不能一概而論。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其它情形。 對照相關(guān)法律規(guī)定，通常認(rèn)為： 1、員工受公司安排或經(jīng)公司同意到外地出差，出差期間本身屬于工作場所的延伸，即由原來單位的工作場所延伸為出差地工作。員工在出差地因?yàn)楣ぷ髟蛲獬龅臅r(shí)間也屬于工作時(shí)間。 2、員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。也就是說員工因?yàn)榻邮芄景才磐獬龉ぷ魇艿絺Γ瑫r(shí)傷害非員工本人原因或意愿引起的，屬于工傷。 3、員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡。這亦屬于工傷。 4、員工在出差地非直接從事工作期間，因個(gè)人原因發(fā)生傷害：如在賓館休息期間受到傷害，在出差地自行游玩時(shí)受到傷害、與他人因?yàn)樗绞缕馉巿?zhí)發(fā)生傷害等。在這種情形下，員工因個(gè)人原因發(fā)生傷害，這不屬于工作原因，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。 二、員工出差交通事故認(rèn)定為工傷后，能否要求肇事者承擔(dān)損害賠償 職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，但對交通肇事負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(勞社部函〔2004〕256號)中解釋：“在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的”，這里的“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中。“受到機(jī)動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機(jī)動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機(jī)動車事故造成的。 最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，其中第十二條規(guī)定“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理”;“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。” 現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，在工作的時(shí)候可能經(jīng)常需要出差，尤其是對于一些業(yè)務(wù)部門來說，他們需要出差調(diào)查各種各樣的一些活動，在此過程當(dāng)中如果發(fā)生一些交通事故的話，能夠認(rèn)定成為工傷也是一個(gè)具體情況而定的事項(xiàng)，在大多數(shù)情況之下可以認(rèn)定成為工傷。