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婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易
溫州鹿城區(qū)楊府山景區(qū)國際貿易法律咨詢
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國際貿易法律常識:
·勞動合同不寫明工資可以么 一、 勞動合同不寫明工資可以么?
  勞動合同不寫明工資可以么一、勞動合同不寫明工資可以么?勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定,勞動合同應當具備以下條款:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同期限;4、工作內容和工作地點;5、工作時間和休息休假;6、勞動報酬;7、社會保險;
·如何確定非法侵占罪的管轄?
  如何確定非法侵占罪的管轄侵占罪屬于自訴案件,根據最高人民法院關于執(zhí)行《中華人民共和國刑事訴訟法》若干問題的解釋,人民法院直接受理的自訴案件包括侵占案,對于侵占案,被害人直接向人民法院起訴的,人民法院應當依法受理。對于其中證據不足、可由公安機關受理的,或者認為對被告人可能判處三年有期徒刑以上刑罰的,應當移送公安機關立案偵查。所以法院對侵占案具有管轄權。又根據現行法律規(guī)定分析,公安機關對于侵占罪沒有管轄權,但可接受被害人的報案并可依法采取一定的
·一、勞動合同終止不用支付經濟補償的情形?
  一、勞動合同終止不用支付經濟補償的情形有哪些(一)勞動者單方解除:1.試用期提前3天通知:勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。2.員工主動辭職:勞動者提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同。3.合同期滿,員工不續(xù)訂:勞動合同期滿,員工主動提出不續(xù)訂勞動合同。4.協商一致:勞動者主動提出解除勞動合同,并與單位協商一致。注意:《勞動合同法》規(guī)定,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。但下列
·一、工傷賠償的繳費工資如何計算?
  一、工傷賠償的繳費工資如何計算?《工傷保險條例》確定的本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構在征收各項社會保險費和發(fā)放多種社會保險待遇時,都是以繳費工資作為計算依據的。對單位而言,社會保險費用的繳納,以單位的工資總額為基數;對職工個人而言,則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數。為了縮小社會工傷保險待遇水平的差異,在計算本人工資時,需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異。《
·哪些情況不能解除勞動合同
  哪些情況不能解除勞動合同1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定,對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,用人單位應當按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。2.疑似職業(yè)病病人在診斷或者
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