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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·無固定期限勞動合同的解除條件有哪些 無固定期限勞動合同的解除條件有哪些用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同有以下四種情形：1、協商解除，即用人單位與勞動者協商一致的;2、是過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形;3、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形;4、經濟性裁員，也就是用人單位存在生產經營發生嚴重困難等情形。勞動者也可以主動與用人單位解除無固定期限勞動合同，除了協商解除的方式外， ·打離婚官司的期限是多久? 如今離婚已經是司空見慣的事情，雙方過不到一起，離婚可能是比較好的選擇。在爭奪財產方面發生激烈沖突的，當事人可以起訴，聘請律師打離婚官司。離婚案件也是民事法院處理的基本案件，那么，打離婚官司的期限是多久?我們根據相關法律資料給您做個介紹。一、打離婚官司的期限是多久?一方不同意離婚的，一般要經過兩次訴訟，即第一次離婚訴訟判決不離后，在判決書生效滿6個月后提起第二次離婚，不滿6個月以同樣理由同一事實提起離婚的法院不予受理。第二次提起訴訟離婚， ·一定要在6個月后再起訴離婚嗎? 一定要在6個月后再起訴離婚嗎?依據《民事訴訟法》明確規定：判決不準離婚和調解和好后的離婚案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的，法院不予受理。依據這一精神的規定，如果原告在第一次起訴沒有達到離婚的目的，如其再想起訴離婚，則必須在六個月以后才可以在起訴，除非有新理由、新情況。這里的新情況、新理由是指原告在第一次起訴過程中還沒有出現，但在原告撤訴、判決不予離婚或調解和好之后又出現了新的情況，這些情況足以認定夫妻之間的感情徹底破例且且 ·我國法律中多少人算聚眾斗毆？ 在我們的生活中，我們經常會碰到一些青少年因為某些矛盾然后進行打架的，未打贏的一方可能因為心里不服氣然后就叫人來幫忙，將由兩個人的打架事件升級為聚眾斗毆，嚴重損害到了社會的公共程序，對社會造成了很不好的影響，那么我國法律中多少人算聚眾斗毆，聚眾斗毆所需要受到的處罰又是什么呢，下面您就跟著我們一起來了解下。一、我國法律中多少人算聚眾斗毆?第一，聚眾斗毆罪中的“眾”應該理解為斗毆雙方中的任何一方達到三人以上。聚眾斗毆罪侵犯的客體是公共秩序， ·連帶債務保證人承擔的責任是什么? 現在民間借貸中債權人都比較謹慎，為了防止對方違約，往往要求在主債務合同之外再訂立一份擔保合同。這樣，保證人就承擔了連帶責任。一般來說，債務人都會找信譽比較好的人當自己的保證人。那么，連帶債務保證人承擔的責任是什么?我們一起通過本文了解下吧。一、連帶債務保證人承擔的責任是什么?當事人在保證合同中約定保證人與債務人對債務承擔連帶責任的，為連帶責任保證。連帶責任保證的債務人在主合同規定的債務履行期屆滿沒有履行債務的，債權人可以要求債務人履行債 >>更多... |