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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·城鎮居民： 城鎮居民： 2015南京城鎮居民人均可支配收入為46103.62元 2016南京城鎮居民超生罰款約為18.4萬—36.9萬元(合法已婚) 各種情形的罰款金額如下： 1、多生育一個子女的，罰款約18.4萬元; 2、多生育二個以上子女的，罰款約23萬—36.9萬元; 3、非婚生育一個子女的，罰款約2.3萬—9.2萬元; 4、非婚生育二個以上子女的，罰款約23萬—36.9萬元; 5、重婚生育的，罰款 ·未簽勞動合同被公司解聘怎么辦 未簽勞動合同被公司解聘怎么辦建議直接申請勞動仲裁解決，所有雙倍工資、補繳社保或者支付相應的經濟補償、工資未滿半年的可以要求半個月的工資作為經濟補償金、未提前一個月通知的工資的代通知金。單位未提前一個月通知你解除勞動關系的，可要求支付一個月工資。如與單位發生糾紛，可申請勞動仲裁。二、未簽勞動合同的法律后果《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月 ·生活中每個人都有不同的人生 生活中每個人都有不同的人生，可也有可以群分的婚姻。有的人一生很幸運，能夠找的契合的另一半，而有的人就沒有那么幸運，可能會經歷多樣的婚姻。我們知道兩個人離婚后，除了重要的財產分配，還有一個就是孩子的撫養權問題了。兩個人離婚男孩歸誰撫養權?我們來看看。人民法院審理離婚案件，對子女撫養問題，應當依照《中華人民共和國婚姻法》第二十九條、第三十條及有關法律規定，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權益出發，結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情 ·勞動合同中約定服務期該怎么操作根據《勞動合同法》 勞動合同中約定服務期該怎么操作根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！秳趧雍贤▽嵤?br>·懷孕合同到期法律規定有什么？ 女員工在用人單位工作是一定會考慮導致這個問題就是懷孕問題，尤其現在二胎政策的放寬，女員工如果遇到在懷孕期間剛好勞動合同也到期了怎么辦，這是一項值得關注的問題。那么懷孕合同到期法律規定有什么？下面了解具體法律是如何規定的。懷孕合同到期法律規定有什么？為了保障婦女的勞動權利，法律明文規定了對女性勞動權利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產期和哺乳期間給予特殊的保護。根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、 >>更多... |
