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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·城鎮(zhèn)居民： 城鎮(zhèn)居民： 2015南京城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為46103.62元 2016南京城鎮(zhèn)居民超生罰款約為18.4萬(wàn)—36.9萬(wàn)元(合法已婚) 各種情形的罰款金額如下： 1、多生育一個(gè)子女的，罰款約18.4萬(wàn)元; 2、多生育二個(gè)以上子女的，罰款約23萬(wàn)—36.9萬(wàn)元; 3、非婚生育一個(gè)子女的，罰款約2.3萬(wàn)—9.2萬(wàn)元; 4、非婚生育二個(gè)以上子女的，罰款約23萬(wàn)—36.9萬(wàn)元; 5、重婚生育的，罰款 ·未簽勞動(dòng)合同被公司解聘怎么辦 未簽勞動(dòng)合同被公司解聘怎么辦建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，所有雙倍工資、補(bǔ)繳社保或者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資未滿半年的可以要求半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前一個(gè)月通知的工資的代通知金。單位未提前一個(gè)月通知你解除勞動(dòng)關(guān)系的，可要求支付一個(gè)月工資。如與單位發(fā)生糾紛，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、未簽勞動(dòng)合同的法律后果《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月 ·生活中每個(gè)人都有不同的人生 生活中每個(gè)人都有不同的人生，可也有可以群分的婚姻。有的人一生很幸運(yùn)，能夠找的契合的另一半，而有的人就沒(méi)有那么幸運(yùn)，可能會(huì)經(jīng)歷多樣的婚姻。我們知道兩個(gè)人離婚后，除了重要的財(cái)產(chǎn)分配，還有一個(gè)就是孩子的撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題了。兩個(gè)人離婚男孩歸誰(shuí)撫養(yǎng)權(quán)?我們來(lái)看看。人民法院審理離婚案件，對(duì)子女撫養(yǎng)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)婚姻法》第二十九條、第三十條及有關(guān)法律規(guī)定，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情 ·勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期該怎么操作根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期該怎么操作根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法實(shí)施 ·懷孕合同到期法律規(guī)定有什么？ 女員工在用人單位工作是一定會(huì)考慮導(dǎo)致這個(gè)問(wèn)題就是懷孕問(wèn)題，尤其現(xiàn)在二胎政策的放寬，女員工如果遇到在懷孕期間剛好勞動(dòng)合同也到期了怎么辦，這是一項(xiàng)值得關(guān)注的問(wèn)題。那么懷孕合同到期法律規(guī)定有什么？下面了解具體法律是如何規(guī)定的。懷孕合同到期法律規(guī)定有什么？為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、 >>更多... |
