中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·刑事案件批捕后能取保候?qū)弳?/a> 刑事案件批捕后能取保候?qū)弳嵝淌掳讣逗笫悄軌蛉”：驅(qū)彽摹Ｈ”：驅(qū)徥侵冈谛淌略V訟中公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院等司法機(jī)關(guān)對(duì)未被逮捕或逮捕后需要變更強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責(zé)令其提出保證人或者交納保證金，并出具保證書(shū)，保證隨傳隨到，對(duì)其不予羈押或暫時(shí)解除其羈押的一種強(qiáng)制措施。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?一)可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適 ·一、交通事故的誤工費(fèi)要什么證明? 一、交通事故的誤工費(fèi)要什么證明?交通事故誤工費(fèi)需要哪些證明傷者交通事故發(fā)生日前三個(gè)月的收入證明，包括單位開(kāi)具的誤工證明，醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的休假證明，勞動(dòng)合同，個(gè)稅完稅證明(如收入超過(guò)個(gè)稅起征點(diǎn))，以及交通事故認(rèn)定書(shū)。保險(xiǎn)公司要的誤工費(fèi)材料也只是由醫(yī)院開(kāi)的假條，由單位出具的月收入證明，寫有實(shí)際誤工天數(shù)及扣發(fā)工資金額的原件，超納稅起征點(diǎn)的要到地稅局開(kāi)完稅證明，還有就是要提供受傷前三個(gè)月及受傷期間的工資條。通常誤工費(fèi)包括工資部分，由全責(zé)方負(fù)責(zé)賠償。如 ·侵權(quán)財(cái)產(chǎn)損害賠償范圍有哪些？ 一、侵權(quán)財(cái)產(chǎn)損害賠償范圍有哪些？(一)侵權(quán)損害賠償具有以下特征：1、損害賠償責(zé)任的承擔(dān)方式以造成他人財(cái)產(chǎn)或人身?yè)p害為前提。在各種責(zé)任形式中，停止侵害、排除妨礙、消除影響這幾種責(zé)任的承擔(dān)，均不能以實(shí)際造成他人的財(cái)產(chǎn)或人身?yè)p害為前提，只要受害人的財(cái)產(chǎn)、人身或其他權(quán)利遭到侵害、面臨危險(xiǎn)或受到妨礙，即可要求行為人承擔(dān)此幾項(xiàng)責(zé)任;返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀、修理、重做、更換這幾種責(zé)任的承擔(dān)只以財(cái)產(chǎn)受到侵害為前提;消除影響、恢復(fù)名譽(yù)和賠禮道 ·坐牢能否更改撫養(yǎng)權(quán)條件有哪些 一、坐牢能否更改撫養(yǎng)權(quán)條件有哪些1.與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無(wú)力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的。一方患病或者傷殘，必然影響到對(duì)孩子的教育和照料，從孩子成長(zhǎng)的角度出發(fā)，不是“如何變更撫養(yǎng)權(quán)?”的問(wèn)題，而是必須要變更孩子撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題。2.與子女一同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待行為的或其與子女共同生活對(duì)子女身心健康有不利影響的。有的父母離婚時(shí)爭(zhēng)奪撫養(yǎng)權(quán)不是為了給孩子創(chuàng)造更好的生活條件，只是為了在財(cái)產(chǎn)分割或是為了達(dá)到報(bào)復(fù)的目的。目的一 ·工作解聘違約金怎么計(jì)算？ 一、工作解聘違約金怎么計(jì)算?工作解聘違約金的計(jì)算規(guī)則為：需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位必須嚴(yán)格執(zhí)行。二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體 >>更多... |
