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新龍鎮(zhèn)法律咨詢(xún)
·用人單位是否有解除生病職工的權(quán)利
·用人單位是否有權(quán)利解除生病員工
·妻子帶著小孩離開(kāi)了患病的丈夫
·我能要到孩子嗎
·請(qǐng)問(wèn)這個(gè)房產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)糾紛官司可以勝訴不
·你好,老公有外遇,已有小孩,想離婚,請(qǐng)問(wèn)該走怎樣的法律程序?
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新龍鎮(zhèn)法律常識(shí)
·一、工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是什么?
  一、工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是什么?1、工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)是一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。2、十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;3、具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法的具體規(guī)定。二、其他賠償項(xiàng)目(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本
·一、北京東城區(qū)兩限房是否允許出租?
  一、北京東城區(qū)兩限房是否允許出租?按照規(guī)定,兩限房是不能出租的。但在實(shí)際操作過(guò)程中,由于法律法規(guī)缺少支撐,違規(guī)失信成本較低等原因,保障性住房的供后管理是一個(gè)難題,對(duì)兩限房出租的管理不規(guī)范或者管理不嚴(yán)格,各地出現(xiàn)了兩限房普遍出租的現(xiàn)象。但不管如何,按照現(xiàn)行國(guó)家政策的規(guī)定,兩限房出租肯定是違法的,希望您遵守國(guó)家法律、法規(guī),不要做違法犯罪的事情。兩限房全稱(chēng)為限房?jī)r(jià)、限套型普通商品住房,也被稱(chēng)為“兩限”商品住房。兩限房指經(jīng)城市人民政府批準(zhǔn),在限制套
·中小企業(yè)拆遷,怎么做才能避免“越拆越小”?
  一、中小企業(yè)拆遷,怎么做才能避免“越拆越小”?  企業(yè)面臨拆遷,企業(yè)主要做的工作不少,尤其這三項(xiàng)直接關(guān)系后期企業(yè)能拿多少補(bǔ)償。  第一,企業(yè)一定要做好未雨綢繆的工作,手續(xù)齊全,征收不慌張。在規(guī)劃建設(shè)之初,就可以了解所用之地,是否已經(jīng)在規(guī)劃開(kāi)發(fā)中。確認(rèn)之后,按照規(guī)范的流程,辦理建設(shè)審批手續(xù)和經(jīng)營(yíng)手續(xù)。如養(yǎng)殖場(chǎng)建設(shè),則需辦理養(yǎng)殖規(guī)劃用地批復(fù)、建設(shè)審批手續(xù),經(jīng)營(yíng)執(zhí)照,防疫許可在,環(huán)評(píng)報(bào)告等,以免因自己手續(xù)不齊全,導(dǎo)致拆遷的時(shí)候,跟拆遷方扯皮。  
·醫(yī)療責(zé)任鑒定申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)
  要寫(xiě)明:一、申請(qǐng)人的姓名,性別,出生年月,民族,工作單位,職業(yè),住址,聯(lián)系電話(huà)。二、被申請(qǐng)人的單位名稱(chēng),地址,聯(lián)系電話(huà)。三、法定代表人的姓名,職務(wù)。《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定,負(fù)責(zé)組織醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會(huì)應(yīng)當(dāng)建立專(zhuān)家?guī)臁?zhuān)家?guī)煊删邆湎铝袟l件的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成:(一)有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)業(yè)品德;(二)受聘于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者醫(yī)學(xué)教學(xué)、科研機(jī)構(gòu)并擔(dān)任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)高級(jí)技術(shù)職務(wù)3年以上。符合前款第(一)項(xiàng)規(guī)定條件并具備高級(jí)
·勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別
  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾巍⒀a(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付,勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒(méi)有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。        按發(fā)生原因劃分,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類(lèi)型支付可分為以下七種:    
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