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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·員工疫情期間感染算工傷嗎？ 員工疫情期間感染算工傷嗎?員工疫情期間感染不屬于工傷，如果屬于近期的冠狀病毒感染引發(fā)的肺炎，可以享受免費(fèi)醫(yī)療待遇。但根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。據(jù)此，在疫情期間，員工在志愿活動(dòng)中感染肺炎病毒是可能被認(rèn)定為工傷的。二、工傷的認(rèn)定范圍我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù) ·離婚答辯狀同意離婚撫養(yǎng)權(quán)歸屬需要協(xié)商嗎？ 離婚答辯狀同意離婚撫養(yǎng)權(quán)歸屬需要協(xié)商嗎？一、離婚答辯狀同意離婚撫養(yǎng)權(quán)歸屬需要協(xié)商嗎？當(dāng)然是需要協(xié)商的；夫妻離婚，一般也會(huì)導(dǎo)致夫妻其中一方失去撫養(yǎng)權(quán)。失去撫養(yǎng)權(quán)的一方將失去與子女共同生活的權(quán)利。不過(guò)，失去撫養(yǎng)權(quán)的一方仍然會(huì)享有探視權(quán)，可以在約定或裁判的時(shí)間內(nèi)定期探視子女，與子女進(jìn)行相對(duì)短暫的相處。離婚時(shí)撫養(yǎng)權(quán)的歸屬，可以雙方協(xié)商，一旦協(xié)商不成，則需由法院判決。法院判決撫養(yǎng)權(quán)歸屬，一般根據(jù)有利于子女成長(zhǎng)原則進(jìn)行：主要考慮以下因素：夫 ·因疫情期間延長(zhǎng)的假期是否屬于法定節(jié)假日 因疫情期間延長(zhǎng)的假期是否屬于法定節(jié)假日一、因疫情期間延長(zhǎng)的假期是否屬于法定節(jié)假日?因疫情期間延長(zhǎng)的假期不是法定節(jié)假日，春節(jié)法定節(jié)假日為3天，國(guó)務(wù)院辦公廳基于國(guó)內(nèi)疫情考量而延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期，此延長(zhǎng)的3天不屬于法定節(jié)假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長(zhǎng)的假期，屬于休息日，不屬于法定節(jié)假日。1、對(duì)感染疫情的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng) ·巨額財(cái)產(chǎn)來(lái)源不明罪的管轄單位是檢察院?jiǎn)?/a> 巨額財(cái)產(chǎn)來(lái)源不明罪的管轄單位是檢察院?jiǎn)?巨額財(cái)產(chǎn)來(lái)源不明罪由檢察機(jī)關(guān)直接受理立案。因?yàn)楸咀锏闹黧w是特殊主體，即國(guó)家工作人員。非國(guó)家工作人員不能成為本罪主體。國(guó)家工作人員，包括：在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體中從事公務(wù)的人員和國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司企業(yè)、事業(yè)單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體從事公務(wù)的人員，以及其他依照法律從事公務(wù)的人員。國(guó)家工作人員的財(cái)產(chǎn)、支出明顯超過(guò)合法收入，差額巨大的，可以責(zé)令該國(guó)家工作人員說(shuō)明來(lái) ·員工主動(dòng)離職有賠償嗎？ 員工主動(dòng)離職有賠償嗎?如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工提出辭職，適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這是沒(méi)有補(bǔ)償或賠償?shù)摹６ⅰ秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未 >>更多... |
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