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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·交通肇事罪能不能判緩刑 一、交通肇事罪能不能判緩刑所謂緩刑適用的原則，就是在交通肇事罪定罪量刑過程中，特別是緩刑適用過程中必須始終考慮的規(guī)則和因素，包括法定因素和酌定因素。1、法定因素。(1)看是否具備法定從輕和減輕情節(jié)。也就是是否符合《刑法》第67條和68條關(guān)于自首和立功的規(guī)定。具體到交通肇事罪，主要看肇事者在案發(fā)后是否有主動(dòng)報(bào)案、自動(dòng)投案、委托他人報(bào)案等自首情節(jié)，當(dāng)然還包括是否構(gòu)成立功等因素。(2)看是否符合緩刑的適用條件。首先是刑期的 ·所謂勞動(dòng)補(bǔ)償金就是說在我們工作后因其他原因從公司 所謂勞動(dòng)補(bǔ)償金就是說在我們工作后因其他原因從公司或工廠得到的一些錢作為補(bǔ)償。那這又是怎么來算呢?首先我們要分幾種情形來計(jì)算補(bǔ)償金，如下：第一公司或工廠在實(shí)發(fā)工資期間沒有發(fā)給員工工資，并找各種借口進(jìn)行拖欠，這時(shí)員工便可以要求公司或工廠補(bǔ)發(fā)工資并額外要求補(bǔ)償實(shí)發(fā)工資的一定比例(大概在百分之二十五左右)作為員工工資的損失費(fèi)，這樣兩者加起來就是員工的勞動(dòng)補(bǔ)償金。第二員工在高溫環(huán)境或在對身體有傷害的環(huán)境下工作時(shí)，公司或工廠應(yīng)額外的補(bǔ)償員工一些津貼并在 ·離婚后共同財(cái)產(chǎn)如何分配婚姻法第三十九條規(guī)定：“離婚時(shí) 離婚后共同財(cái)產(chǎn)如何分配婚姻法第三十九條規(guī)定：“離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧女方和子女權(quán)益的原則判決。”男女離婚時(shí)，應(yīng)當(dāng)分割夫妻的共同財(cái)產(chǎn)。雙方有約定的，按約定辦。沒有約定的，可協(xié)議處理共同財(cái)產(chǎn)。協(xié)議不成，可由人民法院根據(jù)共同財(cái)產(chǎn)的狀況，結(jié)婚時(shí)間的長短，生產(chǎn)、生活的實(shí)際需要，以及財(cái)產(chǎn)的來源、數(shù)量等，合理分割。夫妻關(guān)系存續(xù)期間從事的多種經(jīng)營和承包責(zé)任田的當(dāng)年收益，離婚時(shí)，應(yīng)作為夫妻共同財(cái)產(chǎn) ·一、合同到期不續(xù)簽要陪年終獎(jiǎng)嗎? 一、合同到期不續(xù)簽要陪年終獎(jiǎng)嗎?勞動(dòng)合同期滿，公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不賠償年終獎(jiǎng)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條(五)款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，公司不續(xù)簽合同終止的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年支付，不滿半年的按半年支付。如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng) ·北京勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要支付賠償金嗎？ 北京勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要支付賠償金嗎？要支付；勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形的，用人單位可以選擇不續(xù)簽合同并且不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者從2008.1.1后在該單位的已工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同法：第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接 >>更多... |
