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| 婚姻.遺產.勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權債務.投資.金融保險.期貨證券.房產.建筑工程.土地糾紛.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產權.專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿易 |
| ·關于社保按照加班工資交嗎？ 關于社保按照加班工資交嗎?加班費需要繳納社保金。我國《社會保險法》第十二條規定：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。而根據《關于工資總額組成的規定》第三條規定：工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。在第四條中更明確規定了工資總額中包含了“加班加點工資”，所以加班費是需要繳納社保金的。二、《中華人民 ·執法人員銷毀商標侵權的法律條款是存在合法性嗎 銷毀商標侵權的法律條款是可以向侵權者進行起訴嗎？是可以的；工商執法人員有權沒收、銷毀侵犯商標專用權的產品，法律依據如下：《商標法》第五十三條有本法第五十二條所列侵犯注冊商標專用權行為之一，引起糾紛的，由當事人協商解決;不愿協商或者協商不成的，商標注冊人或者利害關系人可以向人民法院起訴，也可以請求工商行政管理部門處理。工商行政管理部門處理時，認定侵權行為成立的，責令立即停止侵權行為，沒收、銷毀侵權商品和專門用于制造侵權商品、偽造注冊 ·試用期間提前7天辭退員工合法嗎？ 試用期間提前7天辭退員工合法嗎？一、試用期間提前7天辭退員工合法嗎?沒有規定需要書面通知，只要求說明理由，除了不符合錄用條件還有其他條件的，如何證明由公司負責舉證，具體如下：《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動 ·商標侵權行為的認定標準是什么？ 商標侵權行為的認定標準是什么?1、未經注冊商標所有人許可，在同一種商品或類似商品上使用與注冊商標相同或近似的商標的行為。2、未經商標注冊人同意，更換其注冊商標并將該更換商標的商品又投入市場的行為.這種行為在理論上也稱為"反向假冒"行為。3、銷售侵犯注冊商標專用權的商品的行為。結合《商標法》第56條第3款的規定：銷售不知道是侵犯注冊商標專用權的商品，能證明該商品是自己合法取得并說明提供者的，不承擔賠償責任.因此，這種形式的商標侵權行為是 ·專利權到期可以續展嗎？ 專利權到期可以續展嗎?根據《專利法》第四十二條的規定：發明專利權的期限為二十年，實用新型專利權和外觀設計專利權的期限為十年，均自申請日起計算。很遺憾，專利期限屆滿后是不能延續的，該專利進入公共領域，成為無法律效力的公開技術，任何人都可以免費實施了。本條規定說明專利權不同于動產和不動產。動產和不動產的所有權都是無時間限制的，但是專利權僅在法律規定的時間范圍有效。專利權的這 一特性是由其本質和目的所決定的。建立專利制度的目的是通過保護和使用發明 |
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