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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·分手或離婚是否有青春損失費？ 在現實生活中，很多分手的戀人乃至離婚的夫妻，認為自己為對方付出的過多，希望對方在經濟上給予自己一定的補償，會提出關于對方應該賠償自己青春損失費的問題，這個問題，目前的法律尚無明確的規定，但是，關于青春損失費應否支持，應該視具體具體情況而定。 如果是同居關系，男女分手，法律是不予以干預的，因 ·婚姻存續，一方可否要求對方主張孩子撫養費？ 現實生活中，夫妻并沒有感情破裂而鬧離婚?？墒牵环接捎诟鞣N原因總是不給孩子的撫養費，讓另一方獨自承擔孩子的撫養費。另一方在無奈之下，會向律師咨詢,在沒有離婚的情況下，可否向對方主張撫養費？根據《婚姻法》第二十一條規定：“父母對子女有撫養教育的義務；子女對父母有贍養扶助的義務。父母不履行撫養義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養費的權利。”撫養未成年的子女是父母的法定職責和 ·退休前解除勞動合同是否違法？ 從法律角度來說，用人單位違反了《勞動合同法》對老職工的特殊保護規定。通常情況下，單位和勞動者在勞動合同到期時，都有權單方面終止合同關系。但是針對工齡較長且將要達到法定退休年齡的老職工，《勞動合同法》第四十二條作出特殊規定加以保護：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；……”同時，《勞動合同法》第四十五條規定：“勞動合同期滿，有本法第四 ·約定服務期限的勞動合同，員工要解除違約金怎樣支付？ 《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！备鶕傻南嚓P規定，我們可以知道王小姐與其所在公司簽訂的服務期協議合法有效，若要違反服務期規定提前解除合同，須依法按協議約定支 ·消費者在營業場所受到傷害，該由誰賠償？ 根據《侵權責任法》第三十七條的規定：賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任；管理人或者組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。同時根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規定，在第三人不能確定的情況下，賠償權利人可以僅起訴安全保障義務人。薛某在飯店消費，飯店負有 >>更多... |