《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。” 根據法律的相關規定，我們可以知道王小姐與其所在公司簽訂的服務期協議合法有效，若要違反服務期規定提前解除合同，須依法按協議約定支付違約金。王小姐在公司工作2年，所賠償公司違約金的數額應不超過6千元，即1萬元違約金分攤到5年的服務期，每年為2千元，由于王小姐還有3年服務期沒有履行，所以應該支付不超過6000元的違約金。