從法律角度來說，用人單位違反了《勞動合同法》對老職工的特殊保護(hù)規(guī)定。通常情況下，單位和勞動者在勞動合同到期時，都有權(quán)單方面終止合同關(guān)系。但是針對工齡較長且將要達(dá)到法定退休年齡的老職工，《勞動合同法》第四十二條作出特殊規(guī)定加以保護(hù)：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；……”同時，《勞動合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。”由于李女士的父親已為用人單位服務(wù)工作了20年，且離退休年齡不足5年，所以公司無權(quán)以合同期滿為由終止其勞動關(guān)系，直至達(dá)到法定退休年齡。