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濰坊涉外法務法律常識
·刑事證據收集原則及程序有哪些
  刑事證據收集原則及程序有哪些一、刑事證據收集原則及程序有哪些1、收集證據必須主動、及時。2、收集證據要有目的,有計劃。3、收集證據要客觀、全面。4、收集證據要深入、細致。5、依靠群眾與科學技術手段相結合。6、嚴格遵守法定程序,注意保守秘密。7、證據必須及時固定,妥善保存。二、刑事訴訟證據如何分類1、原始證據與傳來證據含義:原始證據是直接來源于案件事實,未經復制、轉述的證據;傳來證據是指間接來源于案件事
·沒簽勞動合同去哪個部門投訴
  沒簽勞動合同去哪個部門投訴用人單位不簽勞動合同,勞動者可以到單位所在地的勞動監察大隊舉報投訴。《勞動法》第十六條規定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第九十八條規定,用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。二、不簽訂勞動合同可以交社保嗎按照相關規定來看,在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社
·一、交通事故行人的責任都?
  一、交通事故行人的責任都有哪些在《道路交通安全法》出臺以前,個別地方曾出臺過機動車在完全守法的前提下,撞上違章行人不必承擔責任的地方法規,忽視了對處于弱勢地位的行人一方利益的保護。《道路交通安全法》出臺之后,其以人為本、保護弱勢群體利益的立法理念受到人們的肯定,同時又產生了一些對交通事故中機動車一方應承擔責任的誤解,將機動車與行人之間發生交通事故的責任劃分簡單地理解為由機動車承擔全部責任。這在法律上是沒有依據的。根據《道路交通安
·試用期解除合同何種情形需要支付經濟補償?
  試用期解除合同何種情形需要支付經濟補償?一、試用期解除合同何種情形需要支付經濟補償?1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件,用人單位因而解除勞動合同的,不需要支付經濟補償金。用人單位在錄用勞動者時,應當向勞動者明確告知錄用條件,用人單位在解除勞動合同時應當向勞動者說明理由及法律依據。如果用人單位有證據證明在招聘時明確告知勞動者錄用條件,并且提供證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,那么,用人單位就可以依據《勞動合同法》第三十九
·一、交通事故全責保險公司怎么賠償?
  一、交通事故全責保險公司怎么賠償?交通事故負全責的,保險公司按合同規定賠付。汽車發生事故車輛嚴重損傷,全責方先用交強險的保額來賠償維修費用,當維修費用超出交強險保額時,會啟動用第三者保險的保額來賠償。如果維修費用超出所購買的保額后,需由全責方承擔。交強險責任限額是指被保險機動車發生道路交通事故,保險公司對每次保險事故所有受害人的人身傷亡和財產損失所承擔的最高賠償金額。車險的交強險責任限額分為死亡傷殘賠償限額110000元、醫療費用賠償限額1
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