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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·拖欠工資，未簽訂勞動(dòng)合同，計(jì)劃仲裁，... ·李律師你好，向你咨詢(xún)一下，別人的機(jī)動(dòng)... ·父母不管子女生病做手術(shù)... ·重慶市各區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)電話(huà)、地址... ·重慶市各區(qū)縣看守所地址、電話(huà)、位置導(dǎo)航最... |
| ·承租人違約出租人如何解除租賃合同應(yīng)該怎樣辦理 承租人違約出租人如何解除租賃合同應(yīng)該怎樣辦理當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第一百零七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第一百零八條 當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿(mǎn)之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第一百 ·一、店面租賃合同違約金怎么收? 一、店面租賃合同違約金怎么收?對(duì)于租賃合同有違約產(chǎn)生時(shí)，首先是劃分違約責(zé)任。其次門(mén)面合同違約金通常需要在合同里備注違約金的百分比，如果沒(méi)有備注則一般是按照百分之二十收取，同樣，若在簽訂合同之處也可以通過(guò)雙方協(xié)商來(lái)修改合同的違約金比例。在房屋租賃關(guān)系上，要求解除租賃合同的一方，應(yīng)該提取1個(gè)月通知對(duì)方，否則就屬于違約(合同另有約定除外)。租房合同中對(duì)違約金有約定(租房違約金的數(shù)額是由當(dāng)事人雙方通過(guò)事先約定而確定的)、則按約定的違約金比例支付。約 ·一、公司不上社保可以隨時(shí)辭職嗎？ 一、公司不上社保可以隨時(shí)辭職嗎？單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，職工可以隨時(shí)辭職，并且要求單位補(bǔ)繳社保。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,無(wú)須承擔(dān)任何責(zé)任。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。規(guī)定中所稱(chēng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),是指由 ·未簽訂勞動(dòng)合同隨時(shí)可以辭職嗎？ 未簽訂勞動(dòng)合同隨時(shí)可以辭職嗎其實(shí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書(shū)面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書(shū)面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同影響的是你該拿的錢(qián)除了實(shí)際工作的工資待遇，沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒(méi)有幫你買(mǎi)社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時(shí)一并主張。1、雙倍工資職工入職公 ·一、勞動(dòng)者隨時(shí)辭職可以么? 一、勞動(dòng)者隨時(shí)辭職可以么?不可以，勞動(dòng)者隨時(shí)辭職就是不辭而別，不履行法律規(guī)定的離職手續(xù)，是一種違法行為，其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上處于一種效力待定的狀態(tài)。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，提前30天以書(shū)面形式提出。如果員工不辭而別，未作說(shuō)明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無(wú)法通知聯(lián)絡(luò)，超過(guò)公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度 >>更多... |
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