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| ·勞動爭議仲裁風險告知書的注意事項是什么？ 勞動爭議仲裁風險告知書的注意事項是什么？依照《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，參照《民事訴訟法》、最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》等規定，現將常見的仲裁風險提示如下：一、仲裁請求不當。當事人申請勞動爭議仲裁，應當根據事實和有關法律法規提出自己的仲裁請求，仲裁請求應明確、具體、完整。若請求不當，將面臨不予受理、仲裁請求部分或全部得不到支持的風險。仲裁主體應明確、準確，若主體錯誤，將面臨不予支持的風險。二、 ·勞動爭議仲裁時效的中斷 勞動爭議仲裁時效的中斷一、勞動爭議仲裁時效是什么勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定 ·論以公司名義簽訂的股權轉讓協議是否有效 論以公司名義簽訂的股權轉讓協議是否有效一、以公司名義簽訂的股權轉讓協議是否有效公司不享有自身所有權，其所有者為股東，公司不能自賣。簽訂這樣的合同屬于主體不適格，根本無法履行相關變更手續。至于某公司將取得的股權轉讓給他人，這沒有任何法律障礙。但某公司在該次受讓中不能真正獲得擬受讓股權，再轉讓已無從談起。二、股權轉讓協議范本轉讓方：_________(以下簡稱甲方)委托代理人：_________受讓方：_________(以下簡稱 ·民事訴訟法立案標準是什么？ 民事訴訟法立案標準是什么？一、起訴必須符合下列條件：1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;2、有明確的被告;3、有具體的訴訟請求和事實、理由;4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。三、起訴狀應當記明下列事項：1、當事人的姓名、性別、身份證號碼、年齡、民 ·輕微傷民事訴訟狀模板是什么樣的？ 輕微傷民事訴訟狀模板是什么樣的？一、輕微傷民事訴訟狀1、基本內容起訴狀應包括以下內容：當事人的基本情況，公民應當寫明姓名、性別、年齡、民族、工作單位及職務、住址和聯系方式，法人寫明法人全稱、住所地、法人代表人姓名職務、委托代理人姓名、單位職務、地址，律師則寫明所在律師事務所即可;有具體明確的訴訟請求;有起訴所依據的事實與理由;證據和證據來源;當事人簽名蓋章和簽署的日期。2、基本概況起訴狀亦稱“訴狀”。是指公民或法人因自身 >>更多... |
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