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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·感染新型肺炎不上班有工資嗎 感染新型肺炎不上班有工資嗎?感染新型肺炎不上班也有工資，根據《關于貫徹執行若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職 ·被無故辭退的賠償有哪些 被無故辭退的賠償有哪些根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此，單位無故辭退員工的話，應當向員工支付賠償金，而賠償金往往是經濟補償金的2倍。二、公司什么情況下可以 ·企業什么情況下可以辭退職工 企業什么情況下可以辭退職工1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動者嚴重違反單位的規章制度的。3、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失的。4、勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的。5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6、勞動者被依法追究刑事責任的。7、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工 ·職工確診為新型肺炎工資怎么發 職工確診為新型肺炎工資怎么發?確診為新型肺炎的按當地政府規定的病假工資發病假救濟費。根據《關于貫徹執行若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞 ·離婚后的撫養權還可以變更嗎 離婚后的撫養權還可以變更嗎不一定，看具體的情況。撫養權確定以后，法律規定發生以下特殊情況，未取得撫養權一方可以向法院申請變更撫養權：與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的;與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養能力的;有其他正當理由需要變更的。《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》16、一方要 >>更多... |
