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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·人格權(quán)名譽(yù)權(quán)的區(qū)別有哪些？ 人格權(quán)名譽(yù)權(quán)的區(qū)別有哪些?名譽(yù)權(quán)屬于人格權(quán)。所謂名譽(yù)權(quán)，是人們依法享有的對(duì)自己所獲得的客觀社會(huì)評(píng)價(jià)、排除他人侵害的權(quán)利。它為人們自尊、自愛的安全利益提供法律保障。名譽(yù)權(quán)主要表現(xiàn)為名譽(yù)利益支配權(quán)和名譽(yù)維護(hù)權(quán)。我們有權(quán)利用自己良好的聲譽(yù)獲得更多的利益，有權(quán)維護(hù)自己的名譽(yù)免遭不正當(dāng)?shù)馁H低，有權(quán)在名譽(yù)權(quán)受侵害時(shí)依法追究侵權(quán)人的法律責(zé)任。二、名譽(yù)侵權(quán)的形式(一)侮辱侮辱是指故意通過言語、文字或者行為舉止等方式貶低他人人格、毀損他人名譽(yù)的行為。侮辱行為 ·一般偷稅漏稅拘役多少天？ 一般偷稅漏稅拘役多少天?偷稅漏稅一般拘役一個(gè)月以上六個(gè)月以下。偷稅罪是一種故意犯罪行為，表現(xiàn)為行為人明知自己有納稅的義務(wù)，而采取種種手段，達(dá)到不繳或少繳稅款的行為。行為人偷稅的主觀方面只能是故意，必須出于不繳或者少繳應(yīng)納稅款或已扣、已收稅款的目的。過失行為導(dǎo)致不繳或者少繳稅款的不成立本罪。偷稅罪的客觀方面表現(xiàn)為采取欺騙、隱瞞等各種手段不繳或少繳應(yīng)納稅款或已扣、已收稅款。漏稅是由于行為人對(duì)稅收規(guī)定、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不了解，或由于疏忽大意漏報(bào)應(yīng)稅項(xiàng) ·孩子家庭監(jiān)護(hù)人信息是父母嗎 孩子家庭監(jiān)護(hù)人信息是父母嗎1、未成年人的父母。父母是子女最近的直系長(zhǎng)輩親屬，且父母對(duì)未成年子女負(fù)有管教的義務(wù)，所以，《民法通則》第十六條第一款首先規(guī)定：“未成年人的父母是未成年人的監(jiān)護(hù)人。”這里所說的父母包括親生父母、養(yǎng)父母、無撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母，即只要存在父母子女身份關(guān)系的父母，就是未成年子女的法定監(jiān)護(hù)人。2、未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒有監(jiān)護(hù)能力時(shí)，《民法通則》第十六條第二款規(guī)定由下列有監(jiān)護(hù)能力的人擔(dān)任監(jiān)護(hù)人：(1)未成年人的祖父母、外祖 ·根據(jù)我國(guó)《婚姻法》第十七條，夫妻共同財(cái)產(chǎn)包括： 根據(jù)我國(guó)《婚姻法》第十七條，夫妻共同財(cái)產(chǎn)包括：一、工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)指出，這里面的工資包括指工資總額。根據(jù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)局一九九O年第一號(hào)令《關(guān)于工資總額的組成規(guī)定》，工資總額包括：1、計(jì)時(shí)工資;2、計(jì)件工資;3、獎(jiǎng)金;4、津貼和補(bǔ)貼;5、加班加點(diǎn)工資;6、特殊情況下支付的工資。二、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益是指婚姻關(guān)系存續(xù)期間，實(shí)際取得或者已經(jīng)明確可以取得的財(cái)產(chǎn)生收益。只是有標(biāo)價(jià)但是沒有實(shí)際投入市 ·用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦 用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同，有以下幾種解決途徑：1、和單位協(xié)商解決;2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。二、公司不簽勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任?1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān) >>更多... |
