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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·婚內出軌是否構成重婚罪？ 一、婚內出軌是否構成重婚罪?婚內出軌并不一定就構成重婚罪，與非配偶一方僅有一夜發生性關系情、養情人、臨時姘居等婚內出軌行為并不屬于重婚行為，但是在婚姻存續期間以夫妻名義與他人共同生活則構成重婚罪。若無過錯方因婚內出軌向法院起訴離婚，法院通常會認定雙方感情破裂判決離婚。因出軌導致離婚的，原則上并不影響共同財產分割和子女撫養權取得。雖然法律上沒有規定出軌方不分或少分財產，但是無過錯方可以要求過錯方承擔離婚損害賠償。關于孩子的撫養權歸屬，法院會綜 ·公司商標續展申請資料有哪些 公司商標續展申請資料有哪些1.申請人須提供由委托機構蓋章或簽署的資質證書復印件、委托書及身份證復印件。原件應優于原件。2.經翻譯機構或組織確認的注冊證書、外文申請文件復印件及中文翻譯件。3.具體說明按申請表要求填寫。申請人是自然人的，應當在姓名后填寫身份證號。注冊商標有效期滿，需要繼續使用的，應當在期滿前12個月內申請續展注冊;在此期間未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，注銷其注冊商標。每次續展注冊的有效期為 ·什么行為可以構成玩忽職守罪 什么行為可以構成玩忽職守罪玩忽職守的行為在客觀上有兩種類型：一是不履行職務型，即行為應該履行且能夠發行，但不履行其職務。二是不正確履行職務型，即行為人應該且能夠履行職務，但不嚴肅認真地對待其職務，以致錯誤地履行了職守。除了以上表現以外，玩忽職守罪在客觀方面還必須具有“致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的結果”。認定是否重大損失，應根據司法實踐和有關規定，對所造成的物質性和非物質性損失的實際情況，并按直接責任人員的職權范圍全面分析，以確 ·勞動合同滿一年被辭退可以獲得補償金嗎？ 勞動合同滿一年被辭退可以獲得補償金嗎?工作一年被用人單位無故辭退的話可以獲得一個月工資的經濟補償，這里的一個月的工資是指這一年期間在用人單位的平均工資。另外，經濟補償金的多少雖然和工作時間有關，但這絕不意味著公司只要辭退員工就必須要賠償，如果是過錯性辭退，就沒有任何賠償。法律依據：《勞動合同法》第46條?用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條?經濟補償按勞動者在本單位工作 ·企業惡意辭退員工的情形是什么？ 企業惡意辭退員工的情形是什么一、企業惡意辭退員工的情形是什么根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形：1.違反《勞動合同法》36條規定，應當協商一致解除勞動合同而強行解除的;2.違反《勞動合同法》39條規定，勞動者尚未達到過失性辭退條件而解除勞動關系的;3.違反《勞動合同法》40條規定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的;4.違反《勞動合同 >>更多... |
