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| ·勞動爭議案件中的代通知金是怎么規定的 勞動爭議案件中的代通知金是怎么規定的所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關系的，除了應當支付經濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金(提前通知金)，標準是本人一個月工資，計算基數同經濟補償金的計算一樣。一般是指勞動關系解除前勞動者最近十二個月的月平均工資，但也有的地方性法規規定是勞動關系解除前最近三個月的月平均工資。二、代通知金的種類有哪些?第一種：北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定 ·將公司討要加班工資如何計算 加班費計算公式1、法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%2、雙休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%3、工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%二、加班工資規定1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200 ·公司注冊資本可以減少嗎，都有哪些規定 我國規定相關公司在進行注冊時，需要交納一定部分的資金作為公司的籌備資金。這類資金主要起到日后公司運作的作用，那公司注冊資本可以減少嗎，相應的都有哪些規定呢。下面我們就為你進行相應的解答。一、注冊資金與注冊資本的區別公司的注冊資本的公司的登記機關登記注冊的資本額，也叫法定資本。注冊資金是國家授予企業法人經營管理的財產或者企業法人自有財產的數額體現。注冊資本與注冊資金的概念有很大差異。注冊資金所反映的是企業經營管理權;注冊資本則反映的 ·加班工資計算會計怎么算？ 加班工資計算會計顧名思義是除了應上班時間額外工作所應該得的費用。那么。加班工資計算會計怎么算?概括來說，加班費用應不低于工資的150%-200%，并且，法定假日可達300%。那么，加班工資計算會計具體怎么算，下面本站將為您進行詳細的解答。一、加班工資計算會計如何計算會計中加班費是列入工資的。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量， ·企業狀態存續是什么？ 企業狀態存續是什么意思我國的企業在進行相關的工商登記和相關的辦理時，必須說明企業的狀態和企業的相關信息。我國要求這類企業認真的比對自己的經營狀況，進行相應的登記。那企業狀態存續是什么意思呢，下面我們就為你進行詳細的解答。一、企業狀態存續是什么意思"存續企業"在學術文獻中的解釋 1、兼并,特指一個企業接納其他企業(目標企業)加入本企業,目標企業解散,接納方繼續存在(稱為存續企業).企業兼并是以收購方式進行的,即通過收購目標 >>更多... |
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