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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·用人單位可以辭退滿15年的員工嗎 用人單位可以辭退滿15年的員工嗎職工在本單位工作滿15年，同時距離法定退休年齡不足5年的，單位才不能依照《勞動合同法》第40、41條的規定辭退該職工，但如果該職工有第39條規定的情形的，單位仍然能夠辭退該職工。合法辭退補償15個月的工資，違法辭退補償雙倍。根據《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業 ·訴前的財產保全時效是多久？ 訴前的財產保全時效是多久?訴前財產保全的申請人即利害關系人必須在人民法院采取保全措施后三十日內提起訴訟，使與被保全的財產的有關爭議能夠通過審判得到解決。如果利害關系人未在三十日內向人民法院起訴，人民法院應當解除財產保全措施。利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請采取保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，裁定 ·非事實婚姻是什么意思？ 非事實婚姻是什么意思?事實婚姻是一種婚姻關系存在的方式，廣義指男女雙方在主觀上具有永久生活的目的，在客觀上具有未經結婚登記機關登記，未領取結婚證即以夫妻名義同居生活的事實。狹義指沒有配偶的男女雙方，未經結婚登記，即以夫妻名義同居生活。非事實婚姻則與之相反，一般來說是指夫妻雙方沒有明確的夫妻生活關系，但是卻有法律上的相關夫妻證明。自1994年2月1日以后，盡管我國《民法典》不再承認事實婚姻，但這并不代表法律將徹底不承認事實婚姻，例如刑法中的重 ·辭退工作不夠一年的員工補償怎樣計算 辭退工作不夠一年的員工補償怎樣計算一、辭退工作不夠一年的員工補償怎樣計算按勞動合同法第39條辭退，沒補償金其他理由辭退，補償一個月工資。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成 ·半年以上員工被辭退應如何賠償？ 半年以上員工被辭退應如何賠償？按一個月的工資標準來進行支付；依據有《勞動合同法》第四十七條：【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、公司辭退員工的程序1、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題 >>更多... |
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