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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·克扣員工工資的法律風險有哪些 克扣員工工資的法律風險有哪些?1、勞動者可以解除合約根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2、支付賠償金根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支 ·什么情況下可以強制解散公司 什么情況下可以強制解散公司一、什么情況下可以強制解散公司強制解散的原因是指由于某種情況的出現，主管機關或人民法院命令公司解散。《公司法》規定強制解散公司的原因主要有：(1)主管機關決定。國有獨資公司由國家授權投資的機構或者國家授權的部門作出解散的決定，該國有獨資公司應即解散。(2)責令關閉。公司違反法律、行政法規被主管機關依法責令關閉的，應當解散。(3)被吊銷營業執照。二、公司一般解散的原因是什么一般解散的原因是 ·工傷最新賠償標準具體包括哪些 工傷最新賠償標準具體包括哪些一，工傷最新賠償標準具體包括哪些(一)醫療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。(二)住院伙食補助費1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。2、要求：住院期間。3、法律依據：《工傷保險條例》第29 ·合同法訴訟時效一般是多長時間 合同法訴訟時效一般是多長時間?一般的合同糾紛按照民法通則的規定訴訟時效為3年，幾類特殊的爭議，如租賃合同中延付或拒付租金的爭議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。中華人民共和國民法總則第一百八十八條對訴訟時效的規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。1年訴訟時效。身體收到傷害要求賠償的、出售質量不合格的商品未聲明的、延付或拒付租金的、寄存財物被丟失或毀損的。(民法通則136條)3年訴訟時效。因環境污染損害賠償 ·打架報警立案程序是怎樣的 打架報警立案程序是怎樣的一，打架報警立案程序是怎樣的打架報警后，公安機關應當委托法醫鑒定中心進行法醫鑒定，如果鑒定結果是輕傷以上，涉嫌故意傷害罪，公安機關立案偵查，偵查終結移送檢察院審查起訴，最后檢察院向法院提起公訴，法院判決。不涉嫌犯罪的，雙方可以自行協商解決，由派出所調解，治安處罰之后就結案。但屬于以下情形不得調解處理：依據公安部關于印發《公安機關辦理傷害案件規定》的通知第三十一條：有下列情形之一的，不得調解處理 >>更多... |
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