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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·勞動(dòng)合同須經(jīng)勞動(dòng)部門蓋章才有效嗎？ 勞動(dòng)合同須經(jīng)勞動(dòng)部門蓋章才有效嗎2007年10月之前，勞動(dòng)合同需要鑒證，會(huì)有勞動(dòng)局蓋章;之后勞動(dòng)合同鑒證辦法廢止，勞動(dòng)部門不再蓋章。勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”。因此，現(xiàn)在簽訂的勞動(dòng)合同，只要沒有違反相關(guān)法律的規(guī)定，同時(shí)也是建立在當(dāng)事人雙方自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的，那么該勞動(dòng)合同在雙方都簽字或者蓋章之后，就會(huì)生效。沒有勞動(dòng)局的蓋章，并不會(huì)影響到 ·夫妻出軌離婚財(cái)產(chǎn)怎么分割對(duì)于一方的出軌行為 夫妻出軌離婚財(cái)產(chǎn)怎么分割對(duì)于一方的出軌行為，首先要確定該行為是不是屬于法律規(guī)定的照顧無過錯(cuò)方中的過錯(cuò)行為。如果不是，那么在財(cái)產(chǎn)分割上，則與普通的離婚財(cái)產(chǎn)分割沒有很大區(qū)別。如果是過錯(cuò)責(zé)任中的重婚、與他人同居兩種行為的，則在財(cái)產(chǎn)分割時(shí)，法院會(huì)考慮出軌一方對(duì)婚姻的影響，在照顧無過錯(cuò)方的基礎(chǔ)上公平分割財(cái)產(chǎn)。二、因?qū)Ψ匠鲕夒x婚需收集哪些證據(jù)現(xiàn)實(shí)中，證明婚外情的證據(jù)可謂是五花八門，但這方面證據(jù)比較難以取得，而且單獨(dú)的證據(jù)也很難證明一方有婚外情存在，所以 ·婚后一方出軌財(cái)產(chǎn)如何分割對(duì)于一方的出軌行為 婚后一方出軌財(cái)產(chǎn)如何分割對(duì)于一方的出軌行為，首先要確定該行為是不是屬于法律規(guī)定的照顧無過錯(cuò)方中的過錯(cuò)行為。如果不是，那么在財(cái)產(chǎn)分割上，則與普通的離婚財(cái)產(chǎn)分割沒有很大區(qū)別。如果是過錯(cuò)責(zé)任中的重婚、與他人同居兩種行為的，則在財(cái)產(chǎn)分割時(shí)，法院會(huì)考慮出軌一方對(duì)婚姻的影響，在照顧無過錯(cuò)方的基礎(chǔ)上公平分割財(cái)產(chǎn)。二、因?qū)Ψ匠鲕夒x婚需收集哪些證據(jù)現(xiàn)實(shí)中，證明婚外情的證據(jù)可謂是五花八門，但這方面證據(jù)比較難以取得，而且單獨(dú)的證據(jù)也很難證明一方有婚外情存在，所以 ·工廠招童工罰款多少錢？ 工廠招童工罰款多少錢？一、工廠招童工罰款多少錢(一)對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：1、使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600~1200元。2、使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300~600元。3、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300~600元。4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。 ·勞動(dòng)者什么情況可以解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者什么情況可以解除勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; >>更多... |
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