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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·勞動者簽了工作合同能毀約嗎 勞動者簽了工作合同能毀約嗎?簽了工作合同是不能隨便毀約的，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違 ·一、一般法院受理企業破產嗎? 一、一般法院受理企業破產嗎?《企業破產法》第十條債權人提出破產申請的，人民法院應當自收到申請之日起五日內通知債務人。債務人對申請有異議的，應當自收到人民法院的通知之日起七日內向人民法院提出。人民法院應當自異議期滿之日起十日內裁定是否受理。破產案件是指通過司法程序處理的無力償債事件。這里所說的司法程序包括三種：和解、重整和破產清算。不能把破產案件簡單地歸結為清算倒閉事件;破產清算是公平清理債務的一種方法，但還有其他方法。中國企業破產法(以下 ·勞動合同生效應具備的條件是哪些 勞動合同生效應具備的條件是哪些一、勞動合同生效應具備的條件是哪些?第一，當事人必須具有勞動權利能力和勞動行為能力即法律認可的資格和能力;第二，意思表示真實;第三，不違反法律或社會公共利益;第四，勞動合同應當采用書面形式。二、勞動合同應具備哪些內容?1、勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：(1)勞動合同期限。(2)工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位 ·強奸罪的加重情形有哪些？ 強奸罪的加重情形有哪些？1、強奸婦女、奸淫幼女情節惡劣的。2、強奸婦女、奸淫幼女多人的;(3人以上)。3、在公共場所當眾強奸婦女的;(注意：這里是婦女不是幼女;必須在公共場所當眾;這里的當眾不包括犯罪人，一般也不包括被害人;當眾不一定是用眼睛看)。4、二人以上輪奸的;(注意：這里的“二人”不是指共犯的特殊形式，因此一個17歲的男子和一個13的男孩輪奸婦女的，17歲的男子要承擔二人以上輪奸的責任;輪奸未遂的定罪適用普通構成、量刑適用加重構成 ·公司與員工勞動合同的賠償標準是什么? 公司與員工勞動合同的賠償標準是什么?1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。3、企業首先提出同你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個 >>更多... |
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