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| 婚姻.遺產(chǎn).財(cái)產(chǎn)糾紛.勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·人身損害賠償責(zé)任糾紛調(diào)解的原則有哪些? 人身損害賠償責(zé)任糾紛調(diào)解的原則有哪些?一、人身損害賠償責(zé)任糾紛調(diào)解的原則有哪些?1.自愿平等原則調(diào)解從本質(zhì)上講,是一種自律型糾紛解決方式,應(yīng)當(dāng)將調(diào)解置于當(dāng)事人自主交涉的延長線上,從而使其真正成為當(dāng)事人自己解決問題的努力過程。因此,自愿平等是調(diào)解的本質(zhì)屬性,也是調(diào)解人身損害賠償糾紛時(shí)應(yīng)遵循的基本原則。自愿平等原則是指在當(dāng)事人平等、自愿的基礎(chǔ)上,開展調(diào)解,達(dá)成調(diào)解協(xié)議。自愿平等原則凸顯了當(dāng)事人在糾紛解決過程中的主體地位和主導(dǎo)作用。在 ·商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有哪些? 商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有哪些?(一)不為公眾所知悉(秘密性)秘密性,這是商業(yè)秘密的核心特征,也是認(rèn)定商業(yè)秘密的難點(diǎn)和爭議的焦點(diǎn)。法律規(guī)定的“不為公眾所知悉”即指商業(yè)秘密的秘密性,是指權(quán)利人所主張的商業(yè)秘密未進(jìn)入“公有領(lǐng)域”,非“公知信息”或“公知技術(shù)”。秘密性是商業(yè)秘密與專利技術(shù)、公知技術(shù)相區(qū)別的最顯著特征,也是商業(yè)秘密維系其經(jīng)濟(jì)價(jià)值和法律保護(hù)的前提條件。一項(xiàng)為公眾所知、可以輕易取得的信息,無法籍此享有優(yōu)勢,法律亦無需給予保護(hù);一項(xiàng) ·沒簽勞動(dòng)合同工傷怎么認(rèn)定? 沒簽勞動(dòng)合同工傷怎么認(rèn)定?賠償多少?一、沒簽勞動(dòng)合同工傷怎么認(rèn)定?只要建立了用工關(guān)系,即使未簽訂勞動(dòng)合同,也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。沒有勞動(dòng)合同認(rèn)定工傷的辦法:如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),導(dǎo)致無法申請工傷認(rèn)定,當(dāng)事人可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng) ·醫(yī)療損害構(gòu)成條件有哪些? 醫(yī)療損害構(gòu)成條件有哪些?(一)存在醫(yī)患關(guān)系患者對其與醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間存在的醫(yī)患關(guān)系負(fù)有舉證責(zé)任。患者應(yīng)提供掛號(hào)單、交費(fèi)憑證、病歷、出院證等單據(jù)證明與醫(yī)院之間存在醫(yī)患關(guān)系。(二)醫(yī)方存在過錯(cuò)醫(yī)療行為,包括:1、違反醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章實(shí)施診療活動(dòng);2、違反相關(guān)診療技術(shù)規(guī)范實(shí)施醫(yī)療行為;3、未盡與當(dāng)時(shí)醫(yī)療水平相應(yīng)的診療注意義務(wù);4、未盡法定告知義務(wù)及知情同意義務(wù);5、未盡法定的病歷管理義務(wù);6、未盡使用合格醫(yī) ·沒簽勞動(dòng)合同可以告公司嗎? 沒簽勞動(dòng)合同可以告公司嗎?能勝訴嗎??一、沒簽勞動(dòng)合同可以告公司嗎?可以的。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁的,對勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。企業(yè)不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)如下法律風(fēng)險(xiǎn):1、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職 >>更多... |
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